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Chargé de développement des compétences - F/H

offre emploi rosny bois 93
Référence :  #34488-EC
Date :  08/11/2016
Collectivité : Mairie de ROSNY-SOUS-BOIS(93)
Filière : Administratif
Métier  Ressources humaines
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial
Catégorie : B
Statut : Titulaire
Lieu de travail : ROSNY-SOUS-BOIS (Île-de-France)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : CDD ou titulaire
Niveau d'études : BAC +3
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire


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Descriptif et missions

Mairie de ROSNY-SOUS-BOIS recrute :
Chargé de développement des compétences - F/H

Rosny-sous-Bois est une ville de 44 000 habitants située dans la première couronne parisienne. Elle emploie 1 200 agents. Elle est rattachée au territoire Grand Paris Grand Est (GPGE), ainsi qu’à la Métropole du Grand Paris (MGP). La ville est à la fois résidentielle (25% de logements sociaux) et active avec, notamment, les centres commerciaux Rosny 2 et Domus. Desservie par les autoroutes A86, A3 et A103, elle est reliée à Paris par le RER E (19 minutes de Saint-Lazare). Territoire de projets à fort potentiel, elle sera reliée au métro d’ici 2022 (prolongation de la ligne 11), ainsi qu’au Grand Paris Express d’ici 2025 (1ère tranche de la ligne 15). La Ville est régulièrement récompensée pour son dynamisme (label des Villes Internet, Villes fleuries, Marianne d’or pour son action en faveur du développement durable, etc.), et s’investit dans de nombreux projets urbains, éducatifs et culturels. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.

La Ville de Rosny-sous-Bois recrute,
Un(e) chargé(e) du développement des compétences (Catégorie B – Rédacteur)

La mission principale de l’agent est de participer à l’élaboration du plan de formation et de le mettre en œuvre. Il gère également les demandes de stage. Enfin, il a la charge de la mise à jour des organigrammes de la Ville.

Mission 1 : Participation à l’élaboration du plan de formation et à sa mise en œuvre
Sous la responsabilité fonctionnelle du responsable carrière et formation :
- Formaliser le plan de formation triennale et le mettre à jour annuellement.
- Rédiger des cahiers des charges à l’attention des prestataires de formation.
- Assurer le suivi du déroulement du plan de formation.
- Assurer le suivi du budget.
- Conseiller les agents exprimant des souhaits de formation ou d’évolution de carrière (parcours de formation, VAE, bilan de compétences).
- Accompagner les besoins de formations individuels qui ne sont pas présents au catalogue du CNFPT :
- Identification, analyse du besoin
- Choix du prestataire
- Demande d’accord de la de la Direction et de l’élue pour inscrire l’agent en formation (fiche d’avis).
- Assurer l’inscription de l’agent à la session de formation souhaitée (formation payante).
- Saisir les informations sur le logiciel de formation CIRIL.
- Transmettre la documentation concernant les offres de formation et concours par messagerie, note de service, courrier interne et intranet.

Mission 2 : Organisation des formations en intra
- Assurer la logistique des formations organisées en intra : réservation de salle, du matériel, reprographie de documents, installation de la salle, prévision des repas, etc.
- Convoquer les agents en formation
- Assurer les ouvertures et les clôtures de stage
- Traiter les évaluations des formations.
- Saisir les informations sur le logiciel de formation CIRIL.
- Contrôler la participation des stagiaires par traitement des attestations de formation.

Mission 3 : Gestion des demandes de stage
- Adresser les différentes candidatures reçues aux responsables adéquats pour avis.
- Gestion des conventions de stage et de leur signature
- Suivi des demandes de stage et des stagiaires effectivement accueillis dans.
- Transmettre les candidatures reçues à la secrétaire recrutement pour enregistrement et réponse.

Mission 4 : Mise à jour des organigrammes
- Maintenir à jour les organigrammes de la collectivité (CIRIL et papier) en tenant compte des différents mouvements : arrivées, départs et mobilité.

Mission 5 : Mise à jour des profils de poste
- Aider les Directions opérationnelles dans la définition de leurs profils de poste.
- Analyser les demandes d’évolution des profils de poste.
- Maintenir à jour l’ensemble des profils de poste au format numérique.

Partenariat :
- Le responsable
- Les organismes de formation dont le CNFPT
- Les agents de la collectivité
- Les services RH
- Le CIG de la petite couronne
- Les chefs de service et d’unité.

Profil recherché

Vous êtes diplômé en ressources humaines (bac +3 minimum). Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire de la formation et de la carrière territoriale. Vous maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Internet, Outlook. La connaissance des logiciels GRH 2000+ (logiciel CIRIL) et Edraw (organigrammes) serait un plus. Vous savez réaliser des tableaux de bord de gestion du personnel. Vous savez élaborer et mettre un œuvre un plan de formation.
Vous savez Faire preuve de rigueur et d’organisation. Vous êtes rigoureux. Vous savez réagir face à l’urgence, et passer d’une tâche à l’autre sans difficulté. Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles. Vous savez suivre des échéances. Vous êtes disponible et dynamique.

Description de la collectivité

Nous conjuguons tous les talents. Bientôt le vôtre ?

Depuis toujours, Rosny-sous-Bois s’attache à concilier confort de vie, vitalité économique, richesse de la vie associative et culturelle. Carrefour de communication jouissant d’une accessibilité inégalée, ville de croissance avec la plus grande surface commerciale d’Europe, commune aux multiples axes de développement, Rosny-sous-Bois saura vous séduire et vous impliquer dans ses nombreux projets. Alors comme nous, tournez-vous vers l’avenir. Nous recrutons par voie statutaire.


Merci de postuler de préférence en ligne. Cependant, si vous postulez par écrit,
veuillez préciser "vu sur Emploi-Collectivites.fr" dans votre candidature.

Contact employeur et candidature

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Référence de l'offre #34488-EC
Mairie de ROSNY-SOUS-BOIS
20 rue Claude PERNES
93110 ROSNY-SOUS-BOIS
France





Chargé de développement des compétences - F/H Réf.#34488-EC