Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Directrice / Directeur des Ressources Humaines - DRH - Mairie de ASNIERES-SUR-SEINE

Directrice / Directeur des Ressources Humaines - DRH

offre emploi asnieres seine 92
Référence :  #34235-EC
Date :  06/09/2016
Collectivité : Mairie de ASNIERES-SUR-SEINE(92)
Filière : Administratif
Métier  Ressources humaines
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Catégorie : A
Statut : Titulaire ou contractuel
Lieu de travail : ASNIERES-SUR-SEINE CEDEX (Île-de-France)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : Titulaire
Niveau d'études : BAC +5
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire


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asnieres seine 92 recrute

Descriptif et missions

Mairie de ASNIERES-SUR-SEINE recrute :
Directrice / Directeur des Ressources Humaines - DRH

Participation à la définition de la politique ressources humaines:
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

Accompagnement des agents et des services :
- Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail

Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
- Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser

Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Optimiser les processus RH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale

Information et communication RH :
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
- Participer à la stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Profil recherché

Compétences requises pour occuper le poste :
- Capacité à impulser une dynamique de gestion des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Excellent relationnel, sens de la négociation, compétences rédactionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Expérience de conduite de projet, d’animation de groupes
- Capacités à gérer des situations conflictuelles
- Discrétion professionnelle et obligation de réserve

Contraintes particulières :
- Horaires irréguliers avec amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public
- Disponibilité

Description de la collectivité

ASNIERES-SUR-SEINE, 83 376 habitants, Hauts de Seine.
asnieres seine 92 recrute


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Contact employeur et candidature

Direction des Ressources Humaines
Référence de l'offre #34235-EC
Mairie de ASNIERES-SUR-SEINE
Mairie -1 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - B.P. 217
92602 ASNIERES-SUR-SEINE CEDEX
France





Directrice / Directeur des Ressources Humaines - DRH Réf.#34235-EC