EMPLOI COLLECTIVITES en collaboration avec le cabinet de E-recrutement www.quicherchetrouve.net vous proposent quelques conseils utiles pour votre recherche d'emploi

L'entretien d'embauche est le passage inévitable pour toute personne à la recherche d'un emploi et le principal outil de sélection des recruteurs. Un entretien ne doit pas s'improviser. Vous devez le préparer un minimum. Dans un premier temps, n'hésitez pas à vous auto évaluer : « qui suis-je, qu'est-ce que je cherche. ». Pour cela, faites le bilan de vos compétences techniques, analysez votre personnalité, estimez votre adaptabilité, projetez - vous dans le futur. En second lieu, il est indispensable de se renseigner sur l'entreprise, son secteur d'activité ( certains sites d'emploi présentent les entreprises ) . Devant le recruteur, ces connaissances vous seront précieuses et vous permettront d'être plus à l'aise.

Jour J, Heure H, vous êtes en route pour votre entretien. Inutile de stresser. L'employeur a lu votre CV et votre lettre de motivation. S'il vous convoque, c'est que votre profil l'intéresse. Le temps consacré à une embauche a un prix pour l'employeur, il ne tient donc pas à perdre son temps avec une personne qu'il n'estime pas apte aux compétences requises. C'est donc en toute confiance que vous aborderez votre entretien.

Attention à votre présentation ! La première impression est souvent déterminante. « Etre sois même » est le meilleur conseil à vous donner . Heureusement, l'apparence ne fait pas tout. Les idées comptent aussi. Pour bien vous faire comprendre, adoptez une élocution claire en ne parlant pas trop vite, employez un vocabulaire simple et des phrases courtes. Evitez de détourner votre regard. Cette attitude dénote une démarche active à l'inverse d'un regard bas ( défaitiste) ou haut (rêveur). L'entretien ne doit pas se réduire à une simple série de questions de la part du recruteur. Participez, posez des questions. Un comportement timide, discret sera interprété comme un manque d'esprit d'initiative. Attention tout de même de ne pas tomber dans l'excès inverse. Une personne trop prétentieuse qui croit tout savoir montrera son manque de flexibilité. Evitez donc de répondre aux questions trop vagues en demandant à votre interlocuteur de préciser son propos. Allez droit au but, montrez votre motivation et parlez de vos passions, vous devez convaincre le recruteur que vous êtes celui dont il a besoin. Enfin, ne vous pressez pas pour aborder les questions d'argent : la négociation de salaire ne doit intervenir qu'à la fin de l'entretien ou lors du second.

En cas de succès, n'oubliez pas d'avertir et de reDoric les personnes qui ont pu vous être utiles. A l'inverse, en cas d'échec, ne vous démoralisez pas. Appelez le recruteur pour lui demander les raisons de votre échec. Bien entendu, ne soyez pas agressif, ni abattu. En effet, dans les deux cas, vous lui donneriez des raisons supplémentaires à son choix.

Frédéric Vincent (quicherchetrouve)

Aujourd'hui une nouvelle tendance s'affirme : le marché de l'emploi s'inverse au profit des candidats. Les entreprises rencontrent de plus en plus de difficultés pour conserver leurs bons éléments et en attirer de nouveaux. En conséquence, les entreprises doivent davantage communiquer, et pour cela utilisent le Net, qui leur permet de gérer leur recrutement avec plus de fluidité et de rapidité à un coût moindre.

De son côté, le chercheur d'emploi dispose d'une force supplémentaire. Grâce à de nombreux sites d'emploi, il n'a plus à chercher les offres, elles viennent à lui de façon ciblée.Ceci lui permet de multiplier au maximum ses opportunités et d'être en veille sur le marché. Plus besoin d'acheter un nombre impressionnant de revues et de timbres, les recherches sont quasi-gratuites puisqu'elles ne coûtent que le prix d'une communication locale.

Actuellement, la recherche d'un emploi par le media Internet reste faible en France. Elle concerne essentiellement les candidats jeunes et diplômés de l'enseignement supérieur et les cadres. Cependant, cette offre est amenée rapidement à s'élargir vers de nouvelles catégories socio - professionnelles. Les experts estiment que l'on pourra consulter sur Internet près de 16 millions de CV en France dès 2002.

Frédéric Vincent (quicherchetrouve)