Emploi-Collectivités accompagne la mise à disposition de sa plate-forme recrutement (publication d’offres d’emploi, accès à la CVThèque …) d’une série de prestations, parmi lesquelles se trouve le bilan personnalisé de recrutement.
Son but est d’identifier un plan d’actions adapté aux caractéristiques et aux ambitions des recruteurs, qu'il s'agisse d'établissements publics, prefectures, mairie, communes, départements, régions ou collectivités.
Il reprend les étapes suivantes :
- Analyse du rendement et des coûts de traitement des recrutements passés
- Mise en avant des points forts de la collectivité recruteur
- Bilan des recrutements des derniers semestres ( nombre, taux de succès, vecteurs et médias utilisés, durée moyenne d'un recrutement, ...)
- Analyse rapide des annonces utilisées
- Cartographie des compétences
- Prise de connaissance des chiffres et objectifs de l'année en cours
- Etude des outils du recruteur et de la méthodologie des recrutements
- Proposition du plan d'amélioration et d'actions concrètes
- Engagements de résultats
L’objectif du bilan personnalisé est de fournir un plan d’actions circonstancié permettant à l’équipe recruteuse d’atteindre ses objectifs en termes de coût, de temps et de qualité.
Emploi-Collectivités entretient d’excellentes relations avec ses confrères : cabinets de Ressources Humaines, de recrutements, ou en communication qu’il impliquera dans les plans d’actions produits dans les bilans personnalisés de recrutement
Parmi les autres prestations réalisées par Emploi-Collectivités et ses partenaires cabinets :
domiciliation des offres,
présélection des candidats,
mise à disposition d’alertes paramétrables des recruteurs,
aide à la rédaction des annonces
recherche de mots clé en plein texte dans les CVs et les profils
