Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Un Ingénieur en Prévention des Risques Professionnels (H/F) - Ville de MONTPELLIER

Un Ingénieur en Prévention des Risques Professionnels (H/F)

offre emploi territorial Ville de MONTPELLIER
Référence :  #34603-EC
Date :  02/12/2016
Collectivité : Ville de MONTPELLIER(34)
Filière : Technique ou Technique
Métier  Ressources humaines
Cadre d'emploi : Ingénieur territorial (nouvelle grille)
Catégorie : A
Statut : Titulaire
Lieu de travail : MONTPELLIER CEDEX 2 (Occitanie)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : Titulaire
Niveau d'études : BAC +4
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire



ville montpellier 34 recrute

Descriptif et missions

Ville de MONTPELLIER recrute :
Un Ingénieur en Prévention des Risques Professionnels (H/F)

La Ville de Montpellier recrute par voie statutaire

(Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux)

Un Ingénieur en Prévention des Risques Professionnels (H/F)
(mutation, liste d’aptitude, détachement)

Rejoignez la ville de Montpellier et travaillez pour le bien - vivre ensemble - !




PROFIL DU POSTE

Mission :

Dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre de la politique de santé et de sécurité au travail, vous construisez et animez stratégiquement, le système de management de la santé et de la sécurité au travail en lien avec le CHSCT, les acteurs de la santé et de la sécurité au travail et les directions au sein d’un service pluridisciplinaire en charge de la Prévention des Risques dont votre unité fait partie.

Ce recrutement s'inscrit dans une démarche de mutualisation entre la ville de Montpellier et Montpellier Méditerranée Métropole (6 000 agents en tout). Ainsi le pôle Ressources Humaines, composé de la DRH de la Ville et de la DRH de la Métropole est en cours de transformation profonde. L'ingénieur participera à la mise en place des conditions de réussite du rapprochement des procédures en matière de prévention et du développement d’une culture commune. L’ambition de cette démarche est de se donner les moyens de mieux relever les défi des 2 collectivités, d'optimiser les ressources communes et de se doter d'une vision partagée des enjeux de l’hygiène, de la sécurité et de la qualité de vie au travail pour les prochaines années



ACTIVITES :

Manager une équipe (2 agents en cours de recrutement) en charge de la sécurité au travail
- Définir et répartir les missions
- Piloter la réalisation des missions attendues
- Veiller au développement des compétences des collaborateurs
- Manager les personnes de l’équipe

Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels (dont les risques psychosociaux) et d’élaboration du document unique en lien avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire
- Identifier les enjeux et les finalités de la démarche d’évaluation des risques professionnels dans l’optique de la structuration d’un système de management SST.
- Définir les processus d’intervention et le rôle des acteurs concernés pour l’ensemble des phases du projet.
- Piloter le réseau d’assistants de prévention dans une démarche de professionnalisation et de pilotage autonome du document unique à court terme.
- Etablir les documents de synthèse et d’information à destination de tous les acteurs concernés par la démarche
- Contribuer à la démarche de prévention des risques psychosociaux

Conseiller et assister l’autorité territoriale, les directions, les managers et les acteurs du réseau santé et sécurité (CHSCT, Assistant de Prévention)
- Informer, former, accompagner et piloter l’activité du réseau d’assistants de prévention.
- Préparer les CHSCT, alimenter les réflexions de ce comité et y apporter une expertise technique.
- Participer aux différentes instances et réunions en matière de santé et de sécurité et assurer le lien entre les différents acteurs dans l’animation des projets transversaux.
- Intervenir en tant qu’expert sur les situations avérées ou potentielles relatives à la santé et sécurité au travail (accompagnement des équipes, analyse, alerte, préconisations et aide à la décision, élaboration et suivi de plans d’actions)

Construire et animer le système de management de la santé et de la sécurité au travail
- Développer des outils cadres du système de management SST (tableau de bord de prévention, programme annuel de prévention, rapport sur l’évolution des risques, bilan acteurs médicaux-sociaux, bilan accidentologie, bilan visites CHSCT-) et animer la démarche d’utilisation de ces outils
- Elaborer les procédures relatives à la prévention des risques professionnels et créer un référentiel interne commun pour l’encadrement.
- Elaborer le processus interne d’audit santé et sécurité au travail.
- Assurer la veille technique, documentaire et juridique en matière de santé et de sécurité au travail.

Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de SST
- Assurer l’appui technique et stratégique auprès du chef de service pour la structuration et la formalisation des processus de gestion interne du service permettant la mise en commun du travail et la mutualisation des expériences.
- Réaliser des études techniques dans les actions de prospective en matière de SST
- Participer activement aux réseaux professionnels pour développer les échanges et les retours d’expériences avec les autres collectivités.

Contribuer aux projets ou missions transversales du service ou du pôle Ressources Humaines et Relations Sociales.

Profil recherché

QUALITES SOUHAITEES :
- Rigueur et organisation
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- Aptitudes à la communication et à la pédagogie
- Etre source d’innovation et force de proposition
- Aptitudes au travail en équipe

CONNAISSANCES SOUHAITEES :
- Diplôme d’ingénieur ou de 3ème cycle (Master 2) dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail
- Permis B

DOSSIERS :
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste :
Madame Catherine GILLES, Chargée de mission Ressources Humaines : - 04 67 34 88 44





Référence à rappeler : AP/VE/ING/12

Merci de postuler en ligne sur le site de la Ville à l’adresse suivante : www.montpellier.fr


Pour tout renseignement complémentaire d’ordre administratif s’adresser à :
Madame Audrey PLO : 04.34.88.76.08

DATE LIMITE DEPOT DES CANDIDATURES :

LE 30 décembre 2016

Description de la collectivité

Ville de 260 000 habitants au cœur d'une agglomération de 450 000 habitants, capitale du Languedoc Roussillon.
Huitième ville de France classée parmi les plus dynamiques.

Merci de candidater directement sur le site de la Ville de Montpellier en cliquant sur le lien ci-dessous et en sélectionnant l’intitulé du poste visé.
ville montpellier 34 recrute
Merci de postuler de préférence en ligne. Cependant, si vous postulez par écrit,
veuillez préciser "vu sur Emploi-Collectivites.fr" dans votre candidature.

Contact employeur et candidature

Monsieur le Maire
Référence de l'offre #34603-EC
Ville de MONTPELLIER
Mairie -1, place Georges Frêche
34267 MONTPELLIER CEDEX 2
France