Reclassement Externe - Repositionnement en collectivités - Outplacement - Mobilité: Nos Prestations

En cas de désir de mobilité, de souhait de reclassement ou plus rarement de licenciement, les prestations de Emploi Collectivités vous permettent d’être accompagné dans votre recherche de nouvelles opportunités d'emploi.

Pour rappel, voici vos trois bénéfices :

1- Propriétaires de l’un des principaux sites d’emploi dédié aux collectivités : www.emploi-collectivites.fr , nous avons la possibilité de donner une dimension pratique immédiate à la recherche de postes dans les collectivités, car nous disposons de nombreuses offres, fichiers et contacts.

2- Parmi nos nombreux contacts, nous avons une relation directe privilégiée avec un grand nombre de collectivités (conseils régionaux, généraux, municipalités...).
Ceci nous permet de connaître des futures offres d’emploi, non encore publiques à ce stade, et représentant de véritables opportunités de postes de grande qualité.

3- Enfin, notre cabinet spécialisé dans l’accompagnement du repositionnement des cadres des collectivités, met à votre disposition une démarche optimale (en 25 étapes) , appuyée sur ses consultants de haut niveau.

Nous vous garantissons la plus stricte confidentialité, ainsi que notre attachement au succès de votre projet.

Le repositionnement professionnel Passe par la proposition et la signature d'une convention.

- La convention transmise décrit l’exhaustivité des 15 modules de prestations possibles pour mener à bien la mission,
- Pour chaque module, elle définit la durée maximale recommandée et son coût unitaire,
- Pour chaque module, il faut donc en « ajuster » ensemble la durée, et donc son budget individuel, en fonction du contexte présent,
- De plus, choisir plusieurs modules de prestation permet de diminuer le budget global, car dans ce cas, le montant total sera strictement inférieur à la somme des budgets individuels des modules.
Le budget de démarrage est donc « brut », et nécessite un échange afin de définir la liste des modules retenus et d’optimiser simultanément, l’efficacité de la démarche, l’adhésion du collaborateur concerné et la diminution du budget.