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Responsable du service Arts, Culture et Territoire

offre emploi territorial Ville de LA COURNEUVE
Référence :  #33677-EC
Date :  05/08/2016
Collectivité : Ville de LA COURNEUVE(93)
Filière : Administratif ou Culturel
Métier  Culture
Cadre d'emploi : Attaché territorial ou Attaché territorial de conservation du patrimoine-ACP
Catégorie : A
Statut : Titulaire ou contractuel
Lieu de travail : LA COURNEUVE (Île-de-France)
Type d'offre : Fonction publique territoriale
Type de contrat : CDD ou titulaire
Niveau d'études : BAC +5
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire


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Descriptif et missions

Ville de LA COURNEUVE recrute :
Responsable du service Arts, Culture et Territoire

Située dans la Métropole du Grand Paris, sur le territoire de Plaine Commune, La Courneuve est engagée dans une ambitieuse dynamique culturelle et artistique, levier et moteur du Contrat de Développement Territorial : Territoire de Culture et de Création. Directement rattaché(e) à la DGA du pôle Culture et Solidarité, vous êtes garant(e) des valeurs et principes fondamentaux du développement culturel de service public et vous contribuez à élaborer la politique culturelle dans un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des élus. Vous mettez en œuvre et évaluez la politique culturelle. Vous managez, organisez et coordonnez l’activité culturelle du service et de ses équipements culturels en régie (Scène conventionnée Jonglages / Cinéma d’Art et d’Essai / Maison du patrimoine horticole) ; vous animez et coordonnez les relations avec les deux structures culturelles intercommunales (Conservatoire à Rayonnement Régional, Médiathèques), en lien avec les associations culturelles conventionnées (dont Pôle d’Enseignement Supérieur de la Musique) et les partenaires institutionnels. Vous veillez à intégrer une démarche artistique et culturelle au projet d’aménagement urbain.

ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer la direction du service
Contribuer à l’élaboration de la politique culturelle, mettre en œuvre le projet de service et son organisation (missions, ressources, projets) et en évaluer les résultats / Elaborer le bilan d’activité.

Management opérationnel du service
Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires
Répartir, planifier et contrôler les activités en fonction des contraintes du service.
Animer le travail collectif et les pratiques transversales au sein de son service
Déléguer les responsabilités et des moyens sur les projets
Adapter son management aux situations et aux agents / Repérer et réguler les conflits
Favoriser la participation et l’expression des agents : Animer des réunions de service
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôles
Contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité.
Veiller à la réactivité et à la qualité du service

Elaboration et formalisation d’une politique culturelle en fonction des finalités politiques
Impulser, coordonner et piloter le projet culturel
Mettre en œuvre un plan d’actions culturelles sur le territoire
Développer et animer les partenariats
Promouvoir et évaluer la politique culturelle
Gérer les partenariats institutionnels et les conventionnements
Superviser la gestion des équipements culturels
Organiser les relations avec la population et favoriser sa participation

Gestion administrative et budgétaire du service
Elaborer un budget prévisionnel du service et rechercher des moyens de financements
Suivre l’exécution budgétaire du service dans une optique d’optimisation et de maîtrise des dépenses
Assurer le suivi budgétaire consolidé alloué à chaque initiative ou manifestation.
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs au sein de son service

Participer à la gestion des ressources humaines
Participer à la définition du besoin en recrutement et à la définition des profils de postes.
Participer aux entretiens de sélection.
Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants pour assurer leur intégration.
Evaluer les responsables d’unité sur la base des objectifs fixés et des résultats attendus.
Définir les besoins en formations pour son service.
Participer à la gestion de carrière des membres de son service.




Profil recherché

COMPETENCES REQUISES
Analyse des besoins, diagnostic d’un territoire, de ses enjeux et acteurs afin de formaliser des propositions
Appréhension des projets culturels et des programmations d’établissements
Sensibilisation, mobilisation et négociation avec les partenaires
Connaissance et activation des dispositifs et modes de financement de l’action culturelle
Définition et mise en œuvre d’une stratégie de communication
Conception et exploitation d’un dispositif d’évaluation d’une politique publique (Méthodes et outils)
Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
Définition et mise en œuvre d’un projet de direction
Pilotage, contrôle et évaluation de l’activité de ses services et collaborateurs
Animation d’équipes d’experts
Rôle d’interface entre équipes, direction générale et élus
Méthode d’ingénierie et de conduite de projet
Management public territorial
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques culturelles et pratiques artistiques
Organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la Ville, social, jeunesse-)
Normes et techniques d’exploitation d’équipements culturels
Principes de gestion des collectivités territoriales
Principes du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités du milieu culturel
Gestion administrative, financière et juridique
Méthodes et concepts de la gestion et du management du personnel.
Techniques de négociation et de communication.

PROFIL RECHERCHE
Grande aptitude relationnelle.
Grande aptitude organisationnelle, disponibilité
Qualités d’expertise, de diagnostic et d’analyse
Capacité d’écoute, de dialogue, de conseil, de coordination et d’impulsion
Tolérance au stress.
Intérêt marqué pour l’ensemble des composantes du secteur

CONDITIONS
Master dans un domaine culturel / 5 ans d’expérience à un poste similaire

Description de la collectivité

En rejoignant les services de la ville, vous participerez à la mise en œuvre de ses projets, qui s’appuient sur une volonté de renforcer et moderniser en permanence le service public communal.
Attentive au bien être de ses agents, la Municipalité a l’exigence du « droit à la réussite professionnelle » qui se matérialise à travers 24 engagements concrets. Vous bénéficierez d’un plan de formation ambitieux, d’un Comité d’Activités Sociales et Culturelles dynamique et de prestations sociales.
A 5 km seulement de Paris, La Courneuve est bien desservie par les axes de communication (autoroutes A1 et A86) et les transports en commun (1 station de RER B, 6 stations de tram T1, 1 station de métro ligne 7, ainsi que 9 lignes de bus).


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Contact employeur et candidature

Service des ressources humaines et du dialogue social
Référence de l'offre #33677-EC
Ville de LA COURNEUVE
HOTEL DE VILLE - AVENUE DE LA REPUBLIQUE
93120 LA COURNEUVE
France





Responsable du service Arts, Culture et Territoire Réf.#33677-EC