Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - 1 Formateur interne entretien (H/F) - AR-2021-032 - Ville de MONTPELLIER

1 Formateur interne entretien (H/F) - AR-2021-032

Oups, cette offre vient d'être dépubliée.
Ne ratez plus aucune offre,

CRÉER UNE ALERTE

Voir toutes les offres susceptibles de vous intéresser

Localisation recruteur Ville de MONTPELLIER    status candidat Titulaire ou contractuel

PARTAGER

ville montpellier 34 recrute
Poste ouvert en recrutement
24/08/2021

Descriptif et missions

Ville de MONTPELLIER recrute :
1 Formateur interne entretien (H/F) - AR-2021-032

MISSIONS :

Le formateur entretien est le garant de la mise en œuvre des procédures définies pour le travail d'entretien et de restauration scolaire dans les groupes scolaires, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Il participe au pilotage et à la définition des procédures d'entretien dans les groupes scolaires. Il est le garant de leur mise en œuvre et de leur harmonisation et assure un contrôle qualité. Il dispense auprès des agents les formations aux techniques d'entretien.

Il accompagne les Responsables Techniques de Groupe Scolaire sur la mise en œuvre de l'organisation du travail et l'homogénéisation des pratiques, tant sur l'entretien que sur la restauration scolaire. Il est l'interlocuteur de proximité des utilisateurs sur les problématiques liées à l'entretien des locaux, en lien avec le pôle Entretien du service Moyens Généraux.

PRINCIPALES ACTIVITÉS :

1/ Assister les Responsables Techniques de Groupes Scolaires (RTGS) dans la mise en œuvre de l'organisation du travail d'entretien des locaux et de la restauration scolaire :

Accompagner les RTGS dans la déclinaison des outils de gestion qualité sur les groupes scolaires (panoramiques organisationnels, plans de nettoyage...) et dans la mise en œuvre de l'organisation du travail (rédaction de supports de protocole de nettoyage...)
Evaluer la mise en œuvre du dispositif qualité et proposer des mesures correctives
Informer régulièrement les Responsables d'Unité Territoriale
Participer et animer des réunions
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité, des précautions d'emploi, de manipulation des produits et matériels d'entretien par les agents en lien avec les RTGS
Participer aux recrutements



2/ Piloter et coordonner la formation des agents d'entretien :

Recueillir et analyser les besoins des agents et concevoir le plan de formation
Mettre en place et animer les actions de formation continue
Evaluer l'acquisition des connaissances par les agents et proposer des formations de mise à niveau
Assurer le suivi opérationnel des prestations effectuées par les agents après formation (respect de l'organisation, de l'utilisation du matériel, des règles d'hygiène et de sécurité, des gestes et postures...)
Participer à l'élaboration des outils de pilotage de gestion de la formation communs à la Ville, en lien avec le service des Moyens Généraux



3/ Assurer une veille technique sur le métier entretien :

Se former et s'informer sur les nouveaux outils, matériels et sur l'évolution des règles d'hygiène et de sécurité, en lien avec le pôle entretien des Moyens Généraux
Proposer l'acquisition de matériels permettant de prévenir les risques professionnels, en lien avec le service prévention
Participer à l'élaboration des outils de gestion de la qualité communs à la Ville (élaboration et rédaction de procédures, des protocoles de nettoyage...), en lien avec le service des Moyens Généraux

Profil recherché

Savoir : Techniques de formation et de communication ; Règlementation hygiène, sécurité, santé, environnement et normes qualité ; Méthodes, produits et matériels de nettoyage - Cercle de Sinner ; Dispositif de formation ; Techniques et procédures d'évaluation et de contrôle qualité ; Règlementation des Etablissements Recevant du public (ERP)

Savoir-faire : Recenser et analyser les besoins en formation entretien (plan de formation) et mettre en œuvre en conséquence des dispositifs de formation ; Contrôler la bonne application des procédures ; Repérer les dysfonctionnements ou des axes d'amélioration et proposer des mesures correctives ; Rédiger des protocoles de nettoyage à destination de publics variés ; Garantir la circulation de l'information transversale entre les différents acteurs ; Transmettre des connaissances et des savoir-faire métier ; Concevoir des outils de pilotage opérationnels adaptés


Savoir-être : Qualités relationnelles ; disponibilité ; pédagogie, force de proposition ; réactivité ; méthode ; rigueur et organisation ; capacité d'adaptation ; capacité à communiquer ; sens de l'écoute

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Description de la collectivité

Ville de 282 143 habitants au cœur d'une métropole de 457 839 habitants.
7ème Ville de France classée parmi les plus dynamiques.

Merci de candidater directement sur le site de la Ville de Montpellier en cliquant sur le lien ci-dessous et en sélectionnant l’intitulé du poste visé.



ville montpellier 34 emploi





PARTAGER