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2 Référents Educatifs (H/F)

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE     Titulaire


conseil departemental haute loire 43 recrute
2 Référents Educatifs (H/F)
17/06/2020

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE recrute :
2 Référents Educatifs (H/F)

recrute par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude)

2 Référents Educatifs (H/F)

Cadre d’emplois des Assistants socio-éducatifs
Spécialité : Educateur spécialisé ou assistant social avec expérience professionnelle à l’ASE


pour sa direction de la vie sociale au territoire de Lafayette - Service de l’Aide Sociale à l’Enfance

Résidence administrative : Brioude
Temps de travail : Complet

DEFINITION

- Il agit sous l’autorité de l’adjoint de territoire.
- Le référent éducatif intervient dans le cadre de l’accompagnement de l’enfant confié au service de l’aide sociale à l’enfance, soit par décision judiciaire en assistance éducative, soit administrativement et ce quel que soit son lieu d’accueil.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES


- Suivi des enfants confiés à l’Aide sociale à l’enfance et accueillis en familles d’accueil agrées ou en établissements (Lieu de Vie ou MECS),
- Elaboration du PPE en présence des parents, de l’enfant, du lieu d’accueil.
- Supervision, mise en œuvre et coordination d’actions répondant aux besoins de chaque enfant confié comme définies dans le PPE
- Pour les enfants confiés en famille d’accueil :
- Accompagne l’enfant dans son histoire familiale et son histoire de placement
- Soutient la parentalité par divers outils
- Evalue et accompagne du lien parents/enfants (Mise en œuvre des rencontres parent-enfant),
- Soutient et conseille les assistants familiaux, y compris dans le lien aux partenaires

- Pour les enfants confiés en MECS :
- Supervise la MECS dans l’accompagnement de l’enfant et dans le soutien à la parentalité
- Soutient éventuel de la MECS dans l’évaluation du lien parents/enfant.
- Dans des situations exceptionnelles et sur accord de l’adjoint, met en œuvre les rencontres parents/enfant,
- Participe à l’analyse de la situation.

- Pour les enfants en Lieu de Vie
- Appuie le Lieu de Vie dans l’accompagnement de l’enfant
- Soutient la parentalité par divers outils
- Evalue et accompagne du lien parents/enfants
- Participe à l’analyse de la situation



- Rédaction de rapports et présence aux audiences,
- Organisation de synthèses avec l’ensemble des intervenants de la situation, en équipe pluridisciplinaire, avec les parents,
- Participation aux réunions hebdomadaires d’équipe, et aux réunions de territoire
- Participation aux permanences d’accueil d’urgence.
- Organisation d’actions collectives


MOYENS MIS A DISPOSITION

- Bureau partagé, outil informatique individuel, messagerie nominative et accès internet, habilitation BURASE, IODAS
- Accès aux véhicules de service,
- Réunions d’équipe et de territoire (présence obligatoire), formation.


ORGANISATION PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS

- Positionnement hiérarchique : Adjoint de territoire Aide sociale à l’enfance

- Niveau d'intégration dans une équipe :
o avec le conseiller enfance référent de parcours
o avec l'ensemble des autres travailleurs sociaux du service, du territoire, de la collectivité ou en externe,
o avec les autres services de la DIVIS ou de la collectivité et tous les partenaires et acteurs publics ou privés intervenant dans le champ de la protection de l’enfant.


RESPONSABILITES DU POSTE

- Responsabilité au premier degré du suivi des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance,
- Chaque référent est responsable de l’élaboration du PPE de l’enfant confié au service qui doit être revu régulièrement,
- Chaque référent est responsable de la mise en œuvre des orientations définies dans le PPE.
- Se tenir informé de l’évolution de la législation et des pratiques professionnelles par le biais de lectures et formations,
- Respecter le secret professionnel et la confidentialité.


Autonomie

- Capacité d’adaptation et d’initiative importante

SPECIFICITES DU POSTE

- Grande disponibilité quant aux horaires de travail,
- Présence obligatoire le mercredi
- Disponibilité pour participation à des missions de l’aide sociale à l’enfance - enfance en danger -, permanence d’accueil d’urgence à la demande de l’encadrement,
- Disponibilité pour toute autre mission en fonction des besoins du service
- Possibilité de retour au service sur des périodes d'ARTT ou de temps partiel selon les besoins du service (situations urgentes, formations, réunions, organisation de la continuité de service...).
- Permis de conduire + véhicule + nombreux déplacements




Pour tout renseignement complémentaire sur ce poste, prendre contact avec
Monsieur Luc JOUVE – Responsable Territoire Lafayette
Tel : 04 71 50 50 70
Adresse mail : luc.jouve@hauteloire.fr



Adresser lettre de candidature + CV avec arrêté de dernière situation administrative

Département de la Haute-Loire - Service mobilité – compétences – vie au travail
1, place Monseigneur de Galard – CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex
Tél : 04.71.07.41.29 - Mail : srh@hauteloire.fr

Profil recherché

FORMATIONS OBLIGATOIRES

- Diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou expérience à l’ASE
- S'engage à suivre les formations transversales organisées en intra sur la protection de l'enfance ou toute autre formation nécessaire à la réalisation d'objectifs de service.
- Met à jour ses connaissances dans le domaine juridique et des sciences humaines.

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

- Bonne connaissance du cadre réglementaire et institutionnel de la protection de l’enfance (législation, dispositifs,...),
- Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale individuelle ainsi que des techniques d'entretien, de communication et de gestion des conflits,
- Notions de sociologie, de psychologie et de droit.
- Bonne connaissance des besoins fondamentaux de l’enfant

Compétences transversales

Organisationnelles :

- Capacité à s'adapter aux évolutions et aux changements des organisations, des problématiques sociales et des publics, à rechercher de l'information, à actualiser ses connaissances,
- Bonne compréhension des enjeux internes et externes et capacité à adapter sa posture professionnelle à ces enjeux.

Personnelles :

- Capacité à faire preuve d'initiative, à s'organiser dans un cadre autonome, à ordonner les priorités et à gérer les situations d'urgence,
- Capacité d’écoute, d’analyse et d’évaluation,
- Aptitudes à rendre compte à l'encadrement, à ses collègues ou aux partenaires et à solliciter de l'aide en tant que de besoin dans l'exercice de ses fonctions,
- Capacité à prendre du recul, maîtrise de soi,
- Aisance dans l'expression écrite (capacité à rédiger des écrits professionnels) et orale,
- Capacité à se situer comme force de proposition, à contribuer à la recherche de solutions,
- Capacité d’adaptation

Relationnelles :

- Sens de la relation, sens de l'écoute, du respect des autres,
- Forte implication demandée, sens du service public, disponibilité,
- Capacité à travailler avec les familles,
- Capacité à travailler en équipe et avec les différents intervenants.

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Le Département de Haute Loire (43) est situé en Région Auvergne-Rhône-Alpes et compte 227 283 habitants
Son siège est situé à Puy en Velay.
Le département a relancé le dialogue social, portée par une équipe dédiée : nouvelle charte d’exercice du droit syndical, cadre rénové pour l’ensemble des chantiers de modernisation et de remise aux normes de la gestion des ressources humaines, les enjeux du dialogue social apparaissent fin 2018 aussi considérables que prometteurs.



conseil departemental haute loire 43 emploi

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