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3 directeurs-trices d'accueil de loisirs sans hébergement

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Localisation recruteur Ville de MONTREUIL    status candidat Titulaire ou contractuel


ville montreuil 93 recrute
3 directeurs-trices d'accueil de loisirs sans hébergement
09/07/2020

Descriptif et missions

Ville de MONTREUIL recrute :
3 directeurs-trices d'accueil de loisirs sans hébergement

Sous la responsabilité directe du responsable pédagogique de secteur, organise l'accueil de loisirs, encadre l'équipe et veille à la mise en place des activités dans le cadre du projet éducatif de la ville, du projet pédagogique établi et de la réglementation en vigueur. Il travaille à garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants fréquentant la structure.
ACTIVITES PRINCIPALES
Concevoir et piloter le projet pédagogique de la structure :
Pilote et anime l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
Intègre les axes éducatifs de la collectivité (lutte contre les inégalités, travail de co-éducation, participation à l'émancipation des mineurs confiés, éducation au développement durable, à l'inclusion des publics handicapés, égalité garçons-filles, promotion de la citoyenneté) au projet pédagogique
Vérifie la cohérence des projets d'animation et d'activité des animateurs
Organise et coordonne l'ensemble des activités produites
Anime, construit et maintient la dynamique du groupe (enfants et adultes)
Accompagne les équipes d'animation dans la conception, la préparation (y compris l'aménagement des espaces et le choix des matériels), la menée et l'évaluation des activités éducatives
Repère les enfants en danger et alerte les services compétents

Encadrer et animer une équipe :
Participe au recrutement des animateurs
Forme et évalue les animateurs
Participe à l'encadrement et à l'animation du public en cas de problème de taux d'encadrement

Accueillir et communiquer :
Propose un accueil adapté des enfants et des familles
Diffuse les supports et informe les usagers, dans le cadre des choix de communication de la ville et de la direction
Contribue à mettre en valeur les projets et les activités de la structure

Développer des partenariats :
Identifie et mobilise les partenaires internes et externes en fonction des projets
Développe des coopérations
Participe aux projets et temps de travail de service, événements de quartier ou à l'échelle ville

Gérer un budget, l’administratif et le matériel :
Assure la mise en œuvre et le suivi des dépenses de fonctionnement et d'investissement pour la structure, dans le cadre du budget alloué et sous la responsabilité de sa hiérarchie
Participe au suivi administratif et managérial (relevés d'effectifs, de présence des équipes, gestion des absences, rapports d'incidents ou disciplinaires-)
Participe à la gestion matérielle de l'établissement et plus particulièrement du matériel pédagogique dédié

Prendre en charge la gestion d'un dossier transversal au sein du collectif des directeurs d'accueils de loisirs
Participer à des groupes de réflexion inter-collectivité (ex : besoins en formation, organisation des services, procédures internes-)





Profil recherché

Savoirs-faire
Concevoir un projet pédagogique, un projet d'animation, mettre en place et évaluer des animations éducatives
Encadrer une équipe d'animation : valoriser, dynamiser, évaluer, - recadrer - si nécessaire des agents placés sous responsabilité, mener des entretiens, des réunions, prévenir et gérer les conflits
Utiliser des logiciels de bureautique : - Zimbra - (messagerie électronique), - Calc - (tableur) et - Writer - (traitement de texte), capacité à faire des recherches sur Internet et à utiliser l'Intranet (notamment WebRH)
Rédiger des rapports et des comptes-rendus
Gérer une régie de dépenses et/ou de recettes

Savoirs
Qualification requise réglementairement (BP-JEPS en cours ou complet)
Connaissance des publics enfants (3-12 ans), de leurs caractéristiques et besoins
Connaissance de la réglementation en vigueur (accueils collectifs de mineurs)
Connaissances concernant le fonctionnement des collectivités et le statut de la fonction publique
Connaissances élémentaires concernant l'hygiène et la sécurité (normes HACCP, sécurité incendie...)
Formation aux gestes de premiers secours souhaitable

Savoirs-être
Aptitudes managériales : management bienveillant et responsable, capacité à dynamiser et fédérer une équipe
Rigueur, sens de l'organisation
Réactivité, adaptabilité
Esprit d'initiative, force de propositions
Capacité à développer des idées, défendre des projets dans le cadre du projet éducatif de la ville
Sens du service public


Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • NBI

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement COS ou CAS
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la quatrième ville d’Ile-de-France de par son nombre d’habitants : 109 235 habitant(e)s au 1er janvier 2019.

Limitrophe avec les villes de Bagnolet (93), Romainville (93), Noisy-le-Sec (93), Rosny-sous-Bois (93), Saint-Mandé (94), Vincennes (94), Fontenay-Sous-Bois (94) et Paris (75), elle s’étend sur une superficie de 892 hectares dont 63 de parcs.

Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel mais aussi horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine mais également par son dynamisme et son évolution marquée par de grands projets (Quartier de la mairie, Hauts de Montreuil, Prus Bel Air – Grands Pêchers, PRUS La Noue etc.).



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