Adjoint des cadres hospitaliers

Adjoint des cadres hospitaliers

Le poste d’adjoint(e) des cadres à la Direction des Ressources Humaines nécessite des compétences communicationnelles, rédactionnelles et comptables.

-Activités et missions principales :

- Contrôle de gestion
- Gestion du personnel non médical
- Suivi de la mise en place des projets structurants en lien avec la coordinatrice projet
- Organisation du CTE
- Référent qualité de la Direction des ressources humaines (qualité de vie au travail)

- Activités et missions secondaires :

- Remplacement de l’Assistant(e) du DRH pendant ses congés
- Dossiers transversaux
- Veille juridique

- Formation

- Statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Gestion des ressources humaines
- Maitrise de l’informatique : Word, Excel, Outlook

- Qualités professionnelles et compétences requises

- Savoir-faire :

- Disponibilité et capacité à prioriser et à répondre à l’urgence
- Gestion administrative, économique et financière
- Rigueur, organisation et méthode
- Respect impératif des délais
- Droit de la fonction publique
- Capacités rédactionnelles

- Savoir-être :

- Discrétion professionnelle, confidentialité
- Sens de l’initiative
- Sens de la communication
- Esprit d’équipe

-MOYENS MIS A DISPOSITION

- Outils informatiques et bureautiques : Windows, Excel, Word
- Outlook Légibase, Légifrance – Logiciels Action, Clepsydre-
- Différents fichiers (des corps et grades, des personnels médicaux, textes de base consolidés-)
- Bureau