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Adjoint Chef d'atelier

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Poste ouvert en recrutement
20/07/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Adjoint Chef d'atelier

Adjoint au Chef d'atelier - Réceptionnaire d'atelier de maintenance de matériels véhicules, matériels et engins
Missions principales du poste 
- placé sous l’autorité directe du chef de section
- assure l’intérim en cas d’absence du chef d’atelier
- organise le travail en liaison avec les 2 responsables d’équipe des ateliers de Nevers et Corbigny
- s’assure du suivi constant de la charge de travail entre les 2 ateliers
Particularité liée à l’organisation de l’atelier de Nevers
Liaison avec l’atelier de Corbigny
- gestion complète de l’organisation de la maintenance de la flotte de véhicules et matériels pour les 2 ateliers, Nevers et Corbigny.
- atelier spécialisé en partie dans la maintenance des matériels roulants de toutes natures, dans les travaux spéciaux tels que la chaudronnerie, la mécanique générale, l’électronique embarquée etc.
L’importance et le niveau technique de l’atelier de Nevers nécessite le partage de tâches entre le réceptionnaire et le responsable d’équipe.
Le réceptionnaire s’occupe donc aussi de l’encadrement des agents de la partie auto – électricité/électronique et divers.
Description des activités à réaliser pour chaque mission 
Mission globale : Encadrement, management, organisation de l’atelier
- suivre les dispositions prises par son responsable direct, le chef de section ateliers
- assurer la réception physique et téléphonique des utilisateurs de matériels afin de prendre les rendez-vous nécessaires aux interventions techniques
- manager son équipe technique
- encadrer les stagiaires et apprentis
- appliquer et faire appliquer les directives liées à l’organisation, l’aménagement et l’amélioration du fonctionnement du service
- faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité et vérifier le maintien de la conformité des matériels
- suivre le planning des congés, absences et astreintes hivernales
- veiller à la validité des permis, habilitations et autorisations des agents
- proposer des pistes de formation au regard des technicités diverses des ateliers
- être responsable du planning de maintenance et du plan de charge de l’atelier
- être en liaison constante avec le chef de section atelier, les responsables d’équipes des ateliers de Nevers et Corbigny, ainsi que le visiteur technique, afin d’assurer la continuité et l’harmonie de la maintenance des matériels
- être à l’écoute des utilisateurs de matériels
- proposer des actions d’améliorations
- conseiller les clients et les agents
- travailler en collaboration avec les autres services (internes et externes)
- assurer la bonne image du service dans ses relations avec les prestataires extérieurs
- gérer les conflits à son niveau
Mission - Organisation technique - Maintenance des matériels
- préparer les documents techniques nécessaires au suivi des matériels
- procéder aux enregistrements informatiques dans le logiciel technique
- réceptionner les fiches et documents de demandes d’interventions et les interpréter
- réaliser les essais, les diagnostics pour établissement de l’ordre
- établir les ordres de réparations sous le logiciel technique d’atelier
- évaluer les temps de réparation et gérer le prêt de véhicule dans le cas d’immobilisations
- organiser et planifier les interventions techniques préventives, curatives et de contrôles obligatoires
- répartir avec le responsable d’équipe le travail entre les agents suivant leurs charges de travail, leurs compétences, le planning d’absence
- déterminer les ordres de priorité dans l’activité de l’atelier
- établir les devis nécessaires pour les interventions hors matériels en régie et pour les assurances
- proposer la réparation en sous-traitance suivant la charge de l’atelier
- établir les devis nécessaires pour les interventions hors matériels en régie et pour les assurances
- proposer la réparation en sous-traitance, suivant la charge de l’atelier
- établir les bons de commandes avec l’accord du chef d’atelier pour confier des réparations à des services extérieurs
- alimenter et suivre le planning du personnel pour la partie réparation
- commander en préventif les pièces à remplacer (en liaison avec le chef d’équipe). .
- vérifier et constater la bonne exécution des réparations
- compléter et clôturer les ordres de réparations et prévenir le client quand son matériel est disponible
- enregistrer le suivi technique, dans le logiciel d’atelier, des réparations réellement effectuées et des dates de limite de validité des contrôles obligatoires. (en liaison avec le chef d’équipe)
- veiller à engager les réparations sur un matériel qui dépasse sa période d’amortissement pratique, après évaluation de réparation et accord du responsable de la section
- prendre les rendez-vous avec les organismes extérieurs (en liaison avec les chefs des ateliers de Nevers et Corbigny) pour les contrôles obligatoires des véhicules et matériels, afin de gérer et préparer les opérations de maintenances
- suivre les immobilisations des matériels
- assurer le suivi des carnets d’entretien
- assurer la livraison des matériels réparés
- suivre la vie des matériels à partir des logiciels analytiques et techniques
- suivre le déroulement et la rédaction préciser de l’ordre de réparation jusqu’à la fin de la réparation
Mission - développement durable, environnement
- faire appliquer les dispositifs liés aux ateliers mis à dispositions des agents pour participer à l’amélioration et au respect de l’environnement, (tris sélectifs, utilisation de produits biodégradables, gestion des énergies, récupération des fluides frigorigènes,
Contexte et environnement professionnels
Assurer une homogénéité et complémentarité entre les 2 ateliers de Nevers et de Corbigny
Maintenir l’interactivité entre les sections de l’agence Nièvre Travaux et Matériels.
Les missions seront appelées à évoluer suivant les besoins et les modifications d’organisation du service

Profil recherché

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : technicien ou agent de maîtrise
- formations et qualifications nécessaires  :
formation générale dans les domaines techniques divers (mécanique, électricité, diagnostic-)
permis poids lourds, habilitations diverses liées au poste, autorisation de conduire
- connaissances / compétences requises :
capacités de management, d’encadrement
connaissances sur les technologies diverses telles que la mécanique auto/PL/engins – les systèmes pneumatiques, hydraulique, électriques et électroniques embarqués
connaissances de la réglementation actuelle liée aux véhicules, matériels et engins
maîtrise des outils bureautiques (exel, word) et techniques (thénos)- logiciels constructeurs
- savoirs :
notions importantes de sécurité
sens de l’organisation et de la communication
esprit d’initiative
expérience de l’encadrement d’une équipement
bon sens pédagogique

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



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