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adjoint chef exploitation

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
adjoint chef exploitation
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
22/12/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
adjoint chef exploitation

Adjoint au chef d'exploitation
- Fonctions management et gestion : 40 %
- Marchés publics : 15 %
- Comptabilité analytique : 20 %
- Fonction représentation : 20 %
- Domaine formation – habilitation : 5 %
Fonctions management et gestion:
- Encadre hiérachiquement, anime et coordonne les équipes - peinture, glissières -, - travaux spéciaux, prémarquage -, - maçonnerie - et - centrale à enrobé - (8 à 11 agents),
- Assure l’intérim du chef d’exploitation en cas d’absence pour l’ensemble des agents de l’exploitation,
- Organise les différents chantiers en termes de moyens humains, matériels et techniques.
- Prépare différents bons de commandes auprès des fournisseurs
- Etablit des comptes rendus journaliers et hebdomadaires des différents chantiers
- Assure le suivi des coûts de revient
- Participe à l’élaboration du barème
- Veille à la mise en œuvre et au respect des consignes de sécurité sur les différents chantiers
- Veille au respect des différents plannings de travaux
- Coordonne, en lien avec les agents de la centrale, la gestion et l’organisation de la centrale de fabrication d’enrobés
- Réalise un plan sécurité prévention des risques à la Centrale
Marchés publics :
- Etudie et prépare les réponses aux appels d’offres
- Prépare et rédige toutes les pièces nécessaires au montage et au lancement de différents marchés publics nécessaires au bon fonctionnement de la structure
Comptabilité analytique :
- Assur le suivi, la maintenance et l’alimentation du futur logiciel de comptabilité analytique
- Assure l’interface entre les sections de Nièvre Travaux et Matériels et les développeurs du logiciel retenu par le conseil départemental
Fonction représentation :
- Assure la représentation de la structure tant auprès des usagers internes (services du conseil départemental) que des usagers externes (élus, tiers, fournisseurs-)
- Assure le lien entre la cellule hygiène et sécurité du conseil départemental et les agents
- Etablit des devis auprès des tiers
- Veille au respect des politiques décidées par la collectivité
Domaine formation – habilitation :
- Participe à l’élaboration de plan de formation au profit des agents
- Veille au suivi et au renouvellement de différentes habilitations et accréditations des agents
Missions annexes (exercées par l’agent mais non liées au poste : informatique
Formateur
- Le poste ouvre droit à une NBI OUI nombre de points: 15
- Horaires particuliers :Annualisation des heures (5j de travail d'avril à sept sans RTT/ 4j de travail du lundi au jeudi d'octobre à mars sauf période d'astreinte) + congés estivaux limités et à dates imposées
- Astreintes et/ou permanences :viabilité hivernale
- Déplacements (estimer le kilométrage annuel) :nombreux déplacements dans tout le département
- Risques professionnels :dangers liés à l'organisation des chantiers routiers (utilisation de goudrons et autres produits dangereux), et dangers liés au fonctionnement de la centrale
- Supérieur hiérarchique :Chef de service / Chef d'exploitation
- Encadrement hiérarchique : OUI
Nombre d’agent(s)s encadré(s) : 8 à 11
- Encadrement fonctionnel : NON
Liaisons internes : Services de la DPRM, des bâtiments, des achats, DSIN.....
Liaisons externes :
Partenaires : mairies, entreprises du secteurs des travaux publics
Véhicule de service : OUI
Téléphone portable : OUI
Ordinateur portable : NON
Libre office writer
Libre office Calc
Intranet
Messagerie zimbra
Internet
Grand angle
Chorus
Logiciels spéficiques (à préciser) :Thénos
Pointage de l'agent : NON
Temps partiel : NON
Télétravail : NON

Profil recherché

Niveau requis (niveau d’études souhaité) : technicien/technicien principal/ingénieur
Formations et qualifications nécessaires : permis B (permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
Le candidat retenu devra suivre des formations spécifiques (marchés publics, sécurité sur les chantiers, sur l’utilisation et la mise en œuvre des produits bitumineux etc-)
Connaissances / compétences requises :
- notions importantes de sécurité sur les chantiers
- expérience de l’encadrement d’une équipe
- bon sens pédagogique
- bonne connaissance des techniques liées à la route (enduits, reprofilages etc-)
- bonne connaissance en informatique indispensable
- bonne connaissance des marchés publics
- bonne connaissance de l'organisation des chantiers
- bon respect des plannings et des devis
- respect des consignes reçues
être capable d’expliquer aux agents les consignes internes
- être capable de rendre compte rapidement à sa hiérarchie
- être capable de faire circuler les informations internes de l’institution
- polyvalent, disponible, méthodique et organisé

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).


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