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Adjoint chef de pôle Brioude Langeac

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE    status candidat Titulaire

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conseil departemental haute loire 43 recrute
Poste ouvert en recrutement
23/09/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE LOIRE recrute :
Adjoint chef de pôle Brioude Langeac

MISSION (description des missions du poste et de ses finalités)

Le Pôle de Brioude Langeac intervient sur 1170 km de RD. Il regroupe 95 agents dont 13 répartis entre les bureaux de Langeac et de Brioude et 82 dans les 7 centres opérationnels routiers.
L’organisation du pôle sur 2 sites (Brioude et Langeac) conduit à une répartition et un regroupement sur un même site des agents intervenant dans le même domaine : Langeac pour la partie entretien et exploitation (Chef de Pole, Responsable et adjoint gestion de la route, deux surveillants de travaux et un poste administratif) et Brioude pour l’ingénierie (l’adjoint du chef de Pôle, deux dessinateurs projeteurs, deux surveillants de travaux et deux postes administratifs).

Sur son secteur le Pôle a en charge les missions ci-après :

- Mise en application de la politique du Département en particulier sur l’entretien et l’exploitation du domaine routier départemental
- Conduite des actions d’investissement, d’entretien et d’exploitation
- Participation aux réflexions d’aménagement du territoire quant aux incidences sur les infrastructures routières
- Analyse des besoins et propositions d’actions de modernisation des routes du Pôle
- Conduite des études sur le réseau routier du Pôle

Le titulaire du poste est chargé :

- de l’assistance et la suppléance du chef de Pole dans l’ensemble des activités du Pole
- du pilotage en tant que maitre d’œuvre des projets de modernisation du réseau routier départemental du Pole réalisés sur le territoire du Pole.

DEFINITION

- Assistance et suppléance du Chef de pôle
- Pilotage des études routières

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES


- Participation aux réflexions d’aménagement du territoire liées aux infrastructures routières du pôle.
- Participation au suivi sur les plans techniques et financiers de l’investissement.
- Pilotage du bureau d’études du Pole composé de de deux projeteurs éventuellement secondés par les surveillants de travaux
- Elaboration en équipe des projets routiers confiés au pôle.
- Missions liées au foncier (achats, régularisation-)
- Conduite de missions déléguées.
- Management des intervenants du Pole dans le domaine de l’ingénierie routière, 4 surveillants de travaux, 2 projeteurs
- Réalisation des études préalables liées au projet et les études de conception de voirie.
- Rédaction des pièces administratives et techniques des marchés publics
- Participation et animation les étapes de communication et de concertation avec les différents partenaires internes, externes ou élus.
- Suppléance du Chef de Pole avec les mêmes délégations : gestion du personnel, comptabilité, gestion du Domaine Public, entretien et exploitation de la voirie.


Profil recherché

FORMATIONS OBLIGATOIRES

- AIPR

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

- Maitrise des règles des marchés publics, de la commande et de la comptabilité publique
- Maîtrise des opérations
- Maîtrise de la conception et des techniques routières
- Connaissances en ouvrages d’art.

Compétences transversales (organisationnelles, personnelles, relationnelles, managériales)

- Permis de conduire B et disponibilité
- Aptitude au rendu compte
- Bon relationnel, avec le personnel du pôle et les différents partenaires
- Compétence managériale

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

Le Département de Haute Loire (43) est situé en Région Auvergne-Rhône-Alpes et compte 227 283 habitants
Son siège est situé à Puy en Velay.
Le département a relancé le dialogue social, portée par une équipe dédiée : nouvelle charte d’exercice du droit syndical, cadre rénové pour l’ensemble des chantiers de modernisation et de remise aux normes de la gestion des ressources humaines, les enjeux du dialogue social apparaissent fin 2018 aussi considérables que prometteurs.



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