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Adjoint chef de service carrières et rémunérations H/F

Localisation recruteur Grand Paris Seine Ouest GPSO    status candidat Titulaire ou contractuel



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grand paris seine ouest gpso 92 recrute
Adjoint chef de service carrières et rémunérations H/F
Localisation recruteur Grand Paris Seine Ouest GPSO    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
20/04/2022

Descriptif et missions

Grand Paris Seine Ouest GPSO recrute :
Adjoint chef de service carrières et rémunérations H/F

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.

Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.
1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.

En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.

Le service carrières et rémunérations a pour mission d’assurer le suivi de la rémunération et de la carrière des agents de Grand Paris Seine Ouest.
Le service est composé : d’un chef de service carrières et rémunérations, d’un adjoint au chef de service, de deux référents carrières et rémunérations, de 6 gestionnaires carrières et rémunérations.

L’adjoint au chef de service carrières et rémunérations seconde et remplace, si besoin, le chef de service sur l’ensemble de ses missions. Il assure plus particulièrement le pilotage de la rémunération et il est le référent dans ce domaine. En lien avec le chef de service, il participe à l’organisation, l’animation et la continuité de son service. L’adjoint chef de service participe à l’ensemble des projets du service en binôme du chef de service.
Les missions de l’adjoint au chef de service liées à la gestion des rémunérations :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
- Contrôler les opérations de paie.
- Assurer une veille juridique en matière de paie en binôme avec le chef de service.
- Veiller à l’actualisation et au paramétrage de l’outil de gestion RH en binôme avec le chef de service.
- Contrôler les modalités de saisie et veiller à la bonne utilisation de l’outil.
- Participer au paramétrage du logiciel SIRH et suivre la résolution des incidents en binôme avec le chef de service.
- Concevoir des outils et procédures de paye pour le service en binôme avec le chef de service.
- Assurer le soutien technique, la formation et les conseils aux agents gestionnaires ou agents et aux responsables des Directions.
- Élaborer en lien avec le chef de service, la préparation, le calcul et le mandatement de la paie.
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires.
- Analyser et contrôle le traitement des nouvelles mesures ayant un impact sur la rémunération (évolutions statutaires-)
- Assurer le traitement des cotisations sociales et patronales (suivi et déclaration).
- Élaborer, contrôler et transmettre de la DSN.
- Être responsable des premières vérifications et corrections des parapheurs du service.
- Gestion de la paie des élus.
Les missions de l’adjoint au chef de service liées à la carrière des agents :
- Être responsable du pilotage des promotions internes / Avancements de grades / Médailles / Mise au stage / Titularisation.
- Être responsable de la gestion et du bon traitement des positions statutaires complexes (disponibilité ; détachements).
- Être en charge des questions relatives au temps de travail.
- Mettre en place et piloter les échéanciers du service.
- Être responsable des simulations de salaires complexes.

Profil recherché

Diplôme Bac + 3 minimum, spécialité en ressources humaines ou administration.
Expérience significative dans le domaine de la carrière et la rémunération au sein de la fonction publique territoriale.
Maitrise du pilotage et de la mise en place de projets.
Forte capacité de coordination et transversalité.
Vision stratégique et prospective

Description de la collectivité

Au sein de la Métropole du Grand Paris, l’Établissement Public Territorial Grand Paris Seine Ouest (GPSO) réunit 8 villes de l’ouest parisien : Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville-d’Avray.
Fort de plus de 320.000 habitants, Grand Paris Seine Ouest est un territoire particulièrement dynamique et un véritable pôle économique, deuxième bassin d’emploi en Ile-de-France. Il est également un poumon vert de la région parisienne, avec ses 39% d’espaces verts.

Grand Paris Seine Ouest est né le 1er janvier 2010 de la fusion de deux communautés d’agglomération : Val de Seine et Arc de Seine. La communauté d’agglomération est devenue Établissement public territorial au 1er janvier 2016, dans le cadre de la création de la Métropole du Grand Paris

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