Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Administrateur fonctionnel SIRH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR

Administrateur fonctionnel SIRH

 CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR     Titulaire


conseil general cote or 21 recrute
03/06/2019

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR recrute :
Administrateur fonctionnel SIRH

En binôme avec l’autre Administrateur fonctionnel SIRH :

- Garantit la compatibilité et l’effectivité possible du SIRH avec la politique RH :

o Participe à l’analyse des projets RH structurants,
o Intègre et conceptualise les impacts transverses à court, moyen et long terme sur le SIRH,
o Est force de proposition sur la priorisation des projets et le choix des solutions à retenir.

- Pilote la mission SIRH de la collectivité suite aux orientations prises :

o Définit les paramétrages fonctionnels,
o Met en œuvre des plans de test fonctionnels,
o Formalise les procédures,
o Suit la mise en œuvre et l’exploitation des solutions retenues et en contrôle le résultat,
o Evalue les actions mises en place et propose d’éventuelles améliorations,
o Suit les opérations de maintenance,
o Détermine l’impact sur les utilisateurs en termes de pratique, formation et assistance,
o Développe les nouvelles fonctionnalités et recherche l’optimisation des process.

- Pilote l’exploitation des données issues du SIRH :

o Participe à l’analyse des besoins d’outils de pilotage et de suivi d’activité,
o Elabore des tableaux de suivi d’activité et de pilotage,
o Est force de proposition et de conseil dans l’exploitation des données,
o Apporte des conseils et préconisations dans la mise à disposition des données SIRH pour d’autres systèmes d’informations.

- Assiste les utilisateurs :

o Définit le plan de formation à mettre en œuvre lié au SIRH,
o Assure la formation initiale des utilisateurs du SIRH,
o Valide les supports de formation,
o Donne les moyens techniques, matériels et organisationnels à l’Assistant SIRH d’assurer l’assistance fonctionnelle de 1er niveau.

- Pilote les réseaux des référents applicatifs SIRH :

o Définit le périmètre des réseaux,
o Définit les pratiques des référents,
o Anime les réunions des référents.

Contexte particulier au poste :
- Participe aux réunions du/des clubs utilisateurs
- Forte autonomie d’action et de proposition

Profil recherché

TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
-Rechercher et concevoir des solutions nouvelles nécessaires à la réalisation ou à l’évolution fonctionnelle de l’outil confié
-Mettre en œuvre des actions dans le cadre d’une conduite de projet
-Mettre en œuvre tout ou partie d’une méthode d’analyse
-S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
-Former des collaborateurs aux différentes fonctionnalités des logiciels métiers
-Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, à la propriété intellectuelle, à l’accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
-Adapter les procédures de diagnostic et de résolution des incidents dans tout type d’environnement
-Mesurer les impacts d’une nouvelle application ou d’une évolution sur l’architecture fonctionnelle
-Utiliser les fonctionnalités avancées des applicatifs métier du domaine
-Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
-Porter assistance et conseiller les utilisateurs
-Mettre en œuvre et paramétrer les logiciels spécifiques

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

-Connaître les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données appliquées à la GRH
-Identifier et analyser les besoins d’évolution d’un logiciel de gestion des ressources humaines
-Mettre en œuvre et paramétrer les logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines
-Piloter la mise en place d’un SIRH
-Utiliser les outils du logiciel de gestion du personnel
-Connaître les techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
-Concevoir, formaliser et diffuser des outils de pilotage de la masse salariale et les faire évoluer
-Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et partenariat

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Charte des valeurs/éthique
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • ARTT

conseil general cote or 21 emploi

POSTULER À CETTE OFFRE en 20s

 OU 
Votre CV
doc, docx, pdf, odt, txt ou rtf. < 2Mo


Votre lettre de motivation
doc, docx, pdf, odt, txt ou rtf. < 2Mo

ou

Démarquez-vous ! en personnalisant la lettre de motivation ci-dessous
............. vos coordonnées ici............
.............................................................
.................................................................................................................................................................
................................................................... développez ici ...................................................................
.................................................................................................................................................................



Votre e-mail











PARTAGER