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Nouvelle recherche sur le thème mutation

Agent contractuel transféré à la Communauté de Communes et absence de contrat de travail - mutation

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Statut :
Famille de métier :

Agent contractuel transféré à la Communauté de Communes et absence de contrat de travail 31/01/2014
Bonjour, J'ai été transféré d'un service communal à une communauté de communes au 1er janvier 2014. Mon contrat initial était de 17 h 30 hebdomadaires et j'ai eu un avenant à ce contrat pour une augmentation de ce temps de travail à 28h hebdomadaires jusqu'au 31 décembre 2013. Depuis le 1er janvier 2014, je travaille toujours à 28 h par semaine, je viens d'obtenir ma paie pour ce temps de travail, mais je n'ai toujours pas signé de contrat. Suis-je considérée en CDI à 28h par semaine ?                                          
Bonjour

Contrairement au secteur privé, l'absence de contrat alors que l'activité perdure n'engendre pas un CDI.
En l'absence de contrat écrit, on estime que le dernier contrat, dans les conditions de temps et d'échelon, a été renouvelé pour la même durée que celle pour laquelle il avait été initialement conclu.
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Bonjour,
Et merci de votre réponse.
Tout de même, si la nouvelle collectivité me laisse travailler à 28h semaine pour le mois de janvier sans me notifier quoi que ce soit et me payer pour cela, comment sont considérées les 10h30 supplémentaires ?
Puis-je les faire valoir en CDD de droit privé ou CDI ?
Je vous dis cela, car j'ai entendu dire (par une personne du service RH) que leur intention était de repartir sur la même base, c'est-à-dire les 17h30 comme vous l'avez souligné ; et que les heures en plus seraient des heures complémentaires, non inscrites dans le contrat. Ils peuvent donc me les supprimer quand ils veulent, et c'est ça qui m'inquiète.
Merci
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