Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - AGENT DE CRECHE COLLECTIVE OU MULTI ACCUEIL(H/F) - Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX (Yvelines 78 - Île-de-France)

AGENT DE CRECHE COLLECTIVE OU MULTI ACCUEIL(H/F)

Localisation recruteur Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX    status candidat Titulaire ou contractuel



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ville montigny bretonneux 78 recrute
AGENT DE CRECHE COLLECTIVE OU MULTI ACCUEIL(H/F)
Localisation recruteur Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
10/05/2022

Descriptif et missions

Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX recrute :
AGENT DE CRECHE COLLECTIVE OU MULTI ACCUEIL(H/F)

Contribue à l'accueil et aux activités du développement de l'enfant dans
le cadre du projet éducatif du service et de la structure
Assure l’entretien du matériel et des sections.

MISSIONS Principales :
- Participer à l’accueil de l’enfant et de sa famille en adéquation avec le
Projet d’Etablissement de la crèche
- Assurer l’hygiène des locaux, du matériel
- Gérer les stocks de produits d’entretien
Occasionnelles:
- Remplacer la lingère en son absence
- Aider ou remplacer la cuisinière si besoin
- Encadrer les stagiaires apprentis.

Profil recherché

Compétences techniques :
CAP Petite Enfance, CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, ou
équivalence.
Connaissances :
Des produits et de leur utilisation
Connaissances des normes
HACCP.
Règles et consignes de sécurité
Aptitudes :
Aptitude à travailler en équipe
Discrétion et réserve
Rigueur
Faculté d’adaptation
Disponibilité
Sens de l’organisation

Description de la collectivité

Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.

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