Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - AGENT DE PREVENTION SANTE (H/F) CCAS - Ville de CREIL

AGENT DE PREVENTION SANTE (H/F) CCAS

 Ville de CREIL     Titulaire ou contractuel


ville creil 60 recrute
22/03/2019

Descriptif et missions

Ville de CREIL recrute :
AGENT DE PREVENTION SANTE (H/F) CCAS

Mission (s)

- Participer à l’organisation, la planification, la mise œuvre et le suivi des actions de prévention et de promotion de la santé.


Activités :

- Développer le partenariat et la mise en réseau

- participation aux réunions, établissement de comptes rendus et mobilisation de nouveaux partenaires

- Recenser et mettre à jour les besoins en matière de prévention santé

- Pré identification de certaines actions en lien avec les partenaires et les publics
- Proposition de fiches projets
- Etablissement des outils de communication
- Diffusion des outils auprès des partenaires
- Elaboration d’outils d’évaluation des actions

- Veiller à la diffusion des informations au sein du service et assurer l’organisation et le suivi de l’activité

- planification de réunions avec les partenaires
- participation à la programmation et l’animation des actions
- suivi des actions et mise à jour du tableau de bord du service
- gestion de rendez-vous pour les actions écoute psychologique et prévention des risques de violence

- Réaliser des travaux de bureautique
- mise en forme de divers documents : comptes rendus de réunions d’équipe, rapport d’activité, support d’évaluation et de communication.

Profil recherché

Profil:
- Etre diplômé de préférence d’un Bac+2 ou avoir une expérience dans le secteur socio-sanitaire
- Avoir des connaissances de base dans le domaine sanitaire et social notamment, une connaissance des acteurs du système de santé, des dispositifs sociaux, médico-sociaux, d’accès aux droits et aux soins et d’éducation pour la santé-
- Connaître le fonctionnement en réseau et pouvoir analyser et transmettre les observations


- Savoirs :
- Solides connaissances en matière de prévention santé
- Connaissance des procédures et des partenaires du secteur médico-social
- Techniques et outils de communication
- Logiciels de bureautique
- Fonctionnement de l’internet et de l’intranet
- Organisation et gestion du temps


- Savoir-faire :
- Capacité à travailler avec des personnes d’origines et de cultures différentes
- Autonomie et esprit d’initiative
- Rigueur dans l’organisation du travail
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Discrétion et obligation de réserve
- Travail en équipe et en partenariat
- Expérience en collectivité territoriale appréciée

Conditions d’exercice :

- Situation du poste : CCAS
- Temps de travail hebdomadaire : 35 h par semaine
- Contraintes particulières (horaires, -) : certaines actions de prévention et de promotion de la santé ainsi que certaines réunions décalées (en dehors des horaires de bureau ou parfois les samedis)
- Moyens mis à disposition : Bureau équipé en matériel informatique,
- téléphonie, voiture de service-

Avantages collectifs au travail

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière

Description de la collectivité

La ville de Creil, commune de 36 00 habitants, surclassée dans la strate des villes de plus de 40 000 habitants est la ville centre de l’ACSO, communauté d’agglomération Creil Sud Oise, qui compte 86 000 habitants répartis sur 11 communes.
À ½ heure de Paris, Creil est située au sud de l’Oise dans les Hauts de France. C’est la 3ème plus grande ville du département. Elle affiche un fort dynamisme économique et une vie culturelle riche grâce à de nombreux équipements municipaux (conservatoire de musique, médiathèques, salle de spectacle, musée…).
Gare cœur d’Agglo, Action Cœur de Ville, nouveau programme de rénovation urbaine, participation citoyenne… La Ville est en évolution constante ! La mairie se tourne résolument vers l’avenir et poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Intégrer les services municipaux, c’est devenir acteur d’un service public local au plus proche des besoins de la population.



ville creil 60 emploi

POSTULER À CETTE OFFRE

ou
Votre CV
doc, docx, pdf, odt, txt ou rtf. < 2Mo


Votre lettre de motivation
doc, docx, pdf, odt, txt ou rtf. < 2Mo
ou
Démarquez-vous ! en personnalisant la lettre de motivation ci-dessous
............. vos coordonnées ici............
.............................................................
...........................................................................................................................................................................
........................................................................ développez ici ........................................................................
...........................................................................................................................................................................


Votre e-mail




Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :







PARTAGER