Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Animateur en Centre de Loisirs Municipal pour Enfants -(H/F) - Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE (Val-de-Marne 94 - Île-de-France)

Animateur en Centre de Loisirs Municipal pour Enfants -(H/F)

Localisation recruteur Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE    status candidat Titulaire ou contractuel



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ville champigny marne 94 recrute
Animateur en Centre de Loisirs Municipal pour Enfants -(H/F)
Localisation recruteur Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
03/05/2022

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Animateur en Centre de Loisirs Municipal pour Enfants -(H/F)

La mairie de Champigny sur Marne recrute :
Un Animateur en Centre de Loisirs Municipal pour Enfants -(H/F)
à la Direction des Politiques Educatives
Cadre d’emplois des Adjoints d’animation



Vos missions :
Sous la responsabilité du Responsable de centre et du Coordinateur de secteur, vous aurez pour principales missions d’assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et concevoir et évaluer des activités à finalité éducative.


Vos activités :
- Planifier et d'organiser les activités des enfants dans le respect des rythmes de vie des enfants
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d’activités et d’animations
- Collaborer avec les partenaires (écoles, services municipaux, associations ...) du centre de loisirs dans le cadre des projets en commun ou d’échanges au quotidien notamment avec l’école
- Appliquer la réglementation spécifique de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) en matière d’accueil collectif de mineurs (ACM) : déplacements à pieds, vélo, activité spécifiques ; vtt, canoé-
- Assumer les fonctions de direction de centre, en cas de besoin du service durant les vacances scolaires



A savoir sur ce poste :
- Mobilité géographique sur toute la commune
- Temps de travail annualisé
- Disponibilité supplémentaire en fonction des projets et réunions associées, possibilité de travailler les samedis en CLMO
- Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, NBI si quartier en ZUS : 15 points
- Des perspectives d’évolution de carrière : une politique de formation particulièrement active valorisant le développement des compétences tout au long de sa carrière et une politique de mobilité active favorisant les parcours professionnels
- Transports : RER A, station - Champigny - / RER E, station Les Boullereaux



Profil recherché

Votre profil :
- Etre titulaire du BAFA, du BAFD ou en fin de formation, ou titulaire d'un diplôme professionnel (BPJEPS, BEATEP, BEES 2ème degré, DEJEPS...) et de l’AFPS
- Justifier d'une expérience variée des publics (maternelles, élémentaires, adolescents) et des structures d’accueils (centres de vacances, centres de loisirs, camps itinérants, campings-)
- Être organisé et disponible
- Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe
- Permis B apprécié.

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.

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