Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Un animateur périscolaire à Belmont-Tramonet H/F - Communauté de communes Val Guiers

Un animateur périscolaire à Belmont-Tramonet H/F

Localisation recruteur Communauté de communes Val Guiers    status candidat Contractuel

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communaute communes val guiers 73 recrute
Poste ouvert en recrutement
07/09/2021

Descriptif et missions

Communauté de communes Val Guiers recrute :
Un animateur périscolaire à Belmont-Tramonet H/F

La Communauté de communes Val Guiers (CCVG) recrute en mutualisation avec le SIVU Scolaire de Montbel un animateur périscolaire pour l'école de Belmont-Tramonet.

Grade d’adjoint d’animation (catégorie C)

Pour la CCVG à temps non complet 14 heures 20 / semaine sur périodes scolaires
Pour le SIVU Scolaire de Montbel pour les missions de restauration scolaire – à temps non complet 4 heures / semaine sur périodes scolaires
Total du poste : 18 heures 20 de travail par semaine sur périodes scolaires soit 14 heures 20 payées


Mission générale
- Pour le compte de la CCVG
Vous contribuez à l’accueil et à l’animation des groupes d’enfants en activités éducatives, dans le respect du projet pédagogique de la structure ;
Vous êtes garant de la sécurité physique et affective des enfants ;
Vous participez à l’encadrement des enfants de 3 à 11 ans pendant les temps périscolaires.

- Pour le compte de la VU Scolaire de Montbel :
Vous participez à l’encadrement des enfants de 3 à 11 ans sur le temps de restauration scolaire.

Cycle de travail hebdomadaire :

Lundi, mardi, jeudi et vendredi
- matin 7 H 30 – 8 H 35
- midi 11 h 40 – 13H 35 (dont 1h SIVU cantine)
- soir 16 H 40 – 18 H 15

Pas de travail durant les vacances scolaires (rémunération annualisée).




Activités principales

- Pour le compte de la CCVG sur le temps périscolaire :

o Accueil des enfants sur le temps de midi :
o Accueil des enfants à la sortie de la classe, pointage des présences
o Animation de la pause méridienne en lien avec l’équipe d’animation

- Gestion de l’environnement de travail :
o Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
o Surveillance : se répartir géographiquement pour que tous les lieux soient surveillés (dedans/dehors)
o Respecter les règles communes avec l’école ou le lieu d’accueil
o Assurer le nettoyage des jeux, jouets et matériels
o Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie, appliquer le protocole d’entretien de la structure

- Pour le compte du SIVU sur le temps de restauration scolaire :

o Assurer la surveillance et l’animation pendant la pause méridienne
o Encadrer les enfants, les aider à la prise des repas si nécessaire particulièrement avec les enfants de maternelle
o Faire respecter le règlement intérieur avec les méthodes pédagogiques communes au service,
o Contrôler les règles de sécurité dans les activités
o Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités,

Profil recherché

Diplôme(s) : BAFA exigé ou équivalent CAP petite enfance, BAPAAT, BEATEP, DEFA, CAPASE, BPJEPS toute qualification reconnue DDCSPP, etc.
- PSC1 (formation premiers secours) souhaité

Compétences nécessaires
-Connaître les règles et les consignes d’hygiène et de sécurité
-Savoir assurer la sécurité physique, morale et affective et le bien-être de l’enfant
-Connaître les rythmes de l’enfant
-Planifier les temps d’animation en respectant les rythmes de l’enfant
-Savoir respecter les capacités, l’expression des enfants
-Savoir s’informer sur les particularités des enfants (PAI, allergies - et savoir gérer les cas particuliers
-Savoir adapter son vocabulaire selon l’âge des enfants
-Etre à l’écoute et savoir dialoguer
-Savoir travailler en équipe
-Savoir assurer les services du repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
-Savoir adapter son comportement aux exigences de son poste : exemplarité, tenue vestimentaire, hygiène personnelle, langage, disponibilité, adaptabilité, discrétion, respect des différences, devoir de réserve, respect des consignes hiérarchiques
-Connaître la réglementation des Accueils de Loisirs (taux d’encadrement / sorties en particulier)

Moyens mis à disposition
-Matériel pour activités ludiques, créatives, sportives

Conditions de travail
-Temps de travail : temps non complet heures 18 hebdomadaires 20 sur périodes scolaires uniquement (14 h 20 CCVG – 4h SIVU) – une rémunération annualisée sera mise en place sur la base de 14 heures 20
-Lieu de travail : Belmont-Tramonet ;
-Type de recrutement : contrat à durée déterminée d’un an en accroissement temporaire d’activité ;
-Poste à pourvoir immédiatement ;
-Rémunération selon profil et expérience + Adhésion au CNAS + participation employeur à la mutuelle prévoyance.
-Possibilité d’effectuer des remplacements selon les besoins du service au sein autres structures périscolaire de la Communauté de Communes.

Avantages collectifs au travail

  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • RIFSEEP

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