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Assistant(e) Social(e) Polyvalent de Secteur

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Poste ouvert en recrutement
17/11/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Assistant(e) Social(e) Polyvalent de Secteur

Candidatures à transmettre via le lien suivant : https://nievre.fr/le-departement/recrutements/#postuler

L’assistant/e sociale/e agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :
- améliorer leurs conditions de vie sur un plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnelle
- développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société
- mener avec eux toute action susceptibles de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.

L’assistant/e sociale/e est amené/e à travailler autour d’actions de développement social local.

Assurer l’aide aux familles ou aux individus en accueillant, en écoutant, en informant, en conseillant, en orientant lors de permanences, rendez-vous, visites à domicile ou par téléphone, afin de répondre à leur demande.

- Conduire des entretiens en favorisant l’expression, en analysant et évaluant la situation afin d’établir un diagnostic et d’aider l’usager à connaître ses capacités, à prendre des décisions.
- Mettre en œuvre un plan d’aide en constituant des dossiers administratifs et / ou financiers, en négociant avec les usagers, les différents interlocuteurs, en accompagnant les familles ou les individus dans le cadre des missions du Conseil Départemental.
- Rédiger des rapports sociaux, des enquêtes en recueillant les éléments, en évaluant les situations.
- Organiser et participer aux réunions de synthèses, concertations, commissions d’accueil dans le cadre du travail pluridisciplinaire, en apportant des éléments, en partageant les informations afin de décider des actions à mener.
- Rapports (Juge des enfants, Procureur, JAF)
- Mettre en œuvre le protocole -enfance en danger - (traitement des Informations Préoccupantes, signalement, synthèse, accompagnement des familles-)
- Étude des textes législatifs, pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits.
- Développement social local : contribuer par une connaissance précise des populations, à la compréhension des phénomènes sociaux propres au territoire d’intervention pour construire des réponses collectives dans le champ du développement local. Du temps sera consacré à la poursuite des travaux et la mise en place des actions collectives.
- Produire des éléments de connaissance ou de statistiques.
- Procéder à l’évaluation et au bilan des actions menées.
- Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Profil recherché

Niveau requis (niveau d'études souhaité) : DE d'assistant de service social
- Formations et qualifications nécessaires : (permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires) : permis de conduire indispensable

Connaissances / compétences requises :
- Savoirs : intérêt pour le travail social en polyvalence de secteur
- Savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles
Esprit d'équipe indispensable
- Discrétion professionnelle
- Secret professionnel
- Capacité en terme d'initiative et d'adaptabilité

Le poste ouvre droit à une NBI : OUI 20 points
Motif : intervention en quartier prioritaire de la politique de la ville
- Déplacements (estimer le kilométrage annuel) : 10 000 km
- Supérieur hiérarchique : Chef de service et/ou adjoint
Encadrement hiérarchique : NON
Encadrement fonctionnel : NON
Liaisons internes : Site, DGA des solidarités, de la Culture et du sport, Services du CD, conseillers départementaux
Liaisons externes : Partenaires : Centres sociaux, Associations diverses œuvrant dans le domaine de l'enfance et de l'insertion, CAF, CCAS, Préfécture, Pôle emploi...


Logiciels utilisés : Libre office Writer ; Calc ; Impress ; messagerie Zimbra ; Intranet ; Frais de déplacement ; IODAS

Pointage agent : NON

Possibilité de temps partiel : OUI 80%

Télétravail : OUI 1 jour maximum, à définir en fonction des possibilités du service

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • NBI
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).



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