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Assistant social volant (h/f) ASE

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Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Poste ouvert en recrutement
17/05/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Assistant social volant (h/f) ASE

1- Missions d'assistante sociale

L’assistant/e sociale/e agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :
- améliorer leurs conditions de vie sur un plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel
- développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société
- mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
L’assistant/e sociale/e est amené/e à travailler autour d’actions de développement social local.

2- Mission de tutorat et de formation des nouveaux arrivants sur les sites d'action médico-sociale

- Accompagner et mettre place un tutorat des nouveaux arrivants permettant de les accompagner

3- Mission d'accompagnement des pratiques professionnelles des assistantes sociales sur les sites d'action médico-sociale

Description des activités à réaliser pour chaque mission 
(régularité / périodicité)

Polyvalence de secteur :
- Assurer l’aide aux familles ou aux individus en accueillant, en écoutant, en informant, en conseillant, en orientant lors de permanences, rendez-vous, visites à domicile ou par téléphone, afin de répondre à leur demande.
- Conduire des entretiens en favorisant l’expression, en analysant et évaluant la situation afin d’établir un diagnostic et d’aider l’usager à connaître ses capacités, à prendre des décisions.
- Mettre en œuvre un plan d’aide en constituant des dossiers administratifs et / ou financiers, en négociant avec les usagers, les différents interlocuteurs, en accompagnant les familles ou les individus dans le cadre des missions du Conseil Départemental.
- Rédiger des rapports sociaux, des enquêtes en recueillant les éléments, en évaluant les situations.
- Organiser et participer aux réunions de synthèses, concertations, commissions d’accueil dans le cadre du travail pluridisciplinaire, en apportant des éléments, en partageant les informations afin de décider des actions à mener.
- Rapports (Juge des enfants, Procureur, JAF)
- Mettre en œuvre le protocole -enfance en danger - (traitement des Informations Préoccupantes, signalement, synthèse, accompagnement des familles-)
- Etude des textes législatifs pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits.
- Développement social local : contribuer par une connaissance précise des populations, à la compréhension des phénomènes sociaux propres au territoire d’intervention pour construire des réponses collectives dans le champ du développement local. Du temps sera consacré à la poursuite des travaux et la mise en place des actions collectives.
- Produire des éléments de connaissance ou de statistiques.
- Procéder à l’évaluation et au bilan des actions menées.
- Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Gérontologie Handicap :
Informer et conseiller :
- les personnes âgées, ou handicapées, leur famille, leur entourage sur les dispositifs et moyens d’accompagnement de la dépendance, les mieux adaptés aux situations individuelles (offres de service, prestations, structures d’accueil...)
- les personnes âgées sollicitant l’APA, ou les personnes handicapées sollicitant la P.C.H et leur famille sur les mesures de protection possibles [Mesure d’Accompagnement Social Personnalisée (MASP)]
– Mesure d’Accompagnement Judiciaire (MAJ) – Sauvegarde de justice – curatelle – tutelle
Procéder aux évaluations médico-sociales :
Pour l’A.P.A :
- procéder à l’évaluation médico-sociale des personnes âgées sollicitant l’APA à domicile
- concourir à l’élaboration du plan d’aide en concertation avec la personne âgée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
- élaborer une proposition de plan d’aide
- assurer le suivi des bénéficiaires de l’APA en concertation avec les membres de l’équipe médico-sociale
- participer aux réunions de l’équipe médico-sociale en vue de l’élaboration du plan d’aide et de son harmonisation

Pour la P.C.H :
- procéder à l’évaluation médico-sociale des personnes handicapées sollicitant la P.C.H, à la demande de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
- concourir à l’élaboration du plan de compensation en concertation avec la personne handicapée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
- élaborer une proposition de plan de compensation
- participer aux réunions de l’équipe technique en vue de l’élaboration du plan de compensation et de son harmonisation

Pour l’ ACTP :
- procéder aux évaluations dans le cadre du renouvellement des droits à l’allocation compensatrice tierce personne
Initier des actions :
- faciliter la mise en place de toutes les actions parallèles au plan d’aide visant à aider la personne âgée ou handicapée dans sa vie quotidienne (évaluation du besoin de mesure de protection, signalement de personne vulnérable-)
- assurer la concertation avec les associations d’aide à domicile
- assurer la coordination avec les assistants sociaux polyvalents de secteur
- initier et participer à toute action de développement gérontologique sur le territoire dans un processus de développement social local
Missions de tutorat, de formation et d’accompagnement des pratiques professionnelles des assistantes sociales :

- accompagner les assistantes sociales des sites d'action médico-sociale dans leurs pratiques
- mettre en place des formations internes et des réunions de travail visant à rappeler les bonnes pratiques professionnelles
- formalisation et mise à jour des procédures et remontées sur l'application des procédures en lien avec les directions centrales.

Profil recherché

Connaissances théoriques et savoirs faire 

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE d’assistant de service social
- Formations et qualifications nécessaires : (permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires) : permis de conduire indispensable

 Connaissances / compétences requises :
- Savoirs : intérêt pour le travail social en polyvalence de secteur
- Savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles

Savoir être / posture professionnelle
- Esprit d’équipe indispensable
- Discrétion professionnelle
- Secret professionnel
- Capacité en termes d’initiative et d’adaptabilité

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).




conseil general nievre 58 emploi





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