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AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)

 Ville de CREIL     Titulaire ou contractuel


ville creil 60 recrute
20/06/2019

Descriptif et missions

Ville de CREIL recrute :
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)

Mission (s) :

Organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.



Activités :

- Accueille les enfants, prend note des consignes des parents
- Elabore et met en œuvre des projets d’activités des enfants
- Anime les activités des enfants et les surveille
- Fait les soins d’hygiène et changes
- Aide à la préparation des repas
- Donne les biberons, fait manger les plus grands, donne les médicaments prescrits
- Met en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Couche les enfants, surveille leur sommeil
- Aide l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Assure l’entretien du mobilier, désinfecte les jouets
- Donne un compte-rendu de la journée aux parents
- Effectue des tâches administratives, répond au téléphone

Profil recherché

Compétences nécessaires:

- Savoirs :
- Politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, -) et locale des CAF
- Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
- Droits et psycho-sociologie
- Techniques d’écoute et d’observation
- Développement psychomoteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans
- Notions socio culturelles des familles
- Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’entant
- Facteurs d’ambiance et d’esthétique spatiale
- Notions de psychologie infantile
- Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement-)
- Projet éducatif de la structure
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques
- Matériaux et matériels utilisables par les enfants
- Techniques d’animation
- Techniques de régulation et de résolution de conflits
- Principes nutritionnels et de diététique
- Utilisation et stockage des produits de soins
- Utilisation et stockage des produits d’entretien et des matériels
- Règles et consignes de sécurité
- Dispositifs d’urgence
- Gestes de premiers secours
- Principes de l’organisation territoriale
- Modes et objectifs de l’accueil
- Fonction et rôle des membres de l’équipe
- Principes de base de communication orale et écrite
- Notion de gestion du temps




- Savoir-faire :
- Analyser les besoins des familles et des enfants, et les évolutions de l’environnement social
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse
- Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre
- Aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale
- Etablir une relation de confiance
- Repérer et signaler les enfants en détresse
- Communiquer avec la famille quotidiennement
- Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux-) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
- Proposer à l’enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique
- Réaliser les soins courants d’hygiène
- Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomies (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, -)
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet des la structure
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
- Gérer les conflits entre les enfants
- Suivre l’état général de l’enfant
- Repérer les signes de mal-être et rassurer l’enfant (sous la surveillance d’un responsable ou des parents)
- Assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Alerter et réagir en cas d’accident
- Assurer l’hygiène des lieux de vie et du matériel
- Recevoir et transmettre un message
- Rechercher, sélectionner et traiter une information
- Rendre compte de manière écrite et orale
- Situer sa fonction et son rôle dans la structure
- Participer au travail de l’équipe et aux réunions
- Organiser un programme de travail
- Savoir- être :
- Discrétion
- Autonomie
- Qualités relationnelles
- Réactivité

Avantages collectifs au travail

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière

Description de la collectivité

La ville de Creil, commune de 36 00 habitants, surclassée dans la strate des villes de plus de 40 000 habitants est la ville centre de l’ACSO, communauté d’agglomération Creil Sud Oise, qui compte 86 000 habitants répartis sur 11 communes.
À ½ heure de Paris, Creil est située au sud de l’Oise dans les Hauts de France. C’est la 3ème plus grande ville du département. Elle affiche un fort dynamisme économique et une vie culturelle riche grâce à de nombreux équipements municipaux (conservatoire de musique, médiathèques, salle de spectacle, musée…).
Gare cœur d’Agglo, Action Cœur de Ville, nouveau programme de rénovation urbaine, participation citoyenne… La Ville est en évolution constante ! La mairie se tourne résolument vers l’avenir et poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Intégrer les services municipaux, c’est devenir acteur d’un service public local au plus proche des besoins de la population.



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