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avancement d'Echelon 8ème au maximun - rémunération

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avancement d'Echelon 8ème au maximun 17/06/2021
Bonjour, Mon employeur peut -il changer mon avancement d'échelon 8e à l'ancienneté minimum à maximum? Quel serait le recours. Après avoir été bloquée depuis 13 ans je trouve cela scandaleux de faire ce changement.                                          
Bonjour,
L'avancement d'échelon "normal" est au maximum tandis que celui au choix discrétionnaire de l'employeur est au minimum.
Vous ne disposez donc d'aucun recours vis-à-vis des textes.
Vous pouvez néanmoins exercer un recours hiérarchique auprès de votre employeur, mais tentez de savoir s'il s'agit d'une mesure individuelle de la part de votre employeur, auquel cas vous pouvez légitimement demander le motif, à défaut, il s'agit peut-être d'une mesure collective. Face aux contraintes budgétaires, certaines collectivités changent certaines habitudes en matière d'avancement en ôtant le caractère "automatique".
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Bonjour,
Je souhaite apporter une précision, il s'agit de la nouvelle grille des Catégories c - Échelle 6.
J'ai reçu dans un 1er temps un arrêté me nommant aux 8 Échelons à l'avancement ancienneté minimum puis 2 mois après un arrêté d'avancement ancienneté maximum (abrogeant le précédent)- Est-ce une démarche légitime ? Cordialement et avec tous mes remerciements.
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Bonjour,
La modification est peut-être liée à la mise en place du nouveau décret de juillet 2013 remplaçant l'échelon spécial par l'avancement au choix, dans tous les cas, il est vrai que la démarche semble assez étrange.
Cependant, l'employeur peut changer d'avis suite à une erreur matérielle dans un délai de deux ans sans que vous puissiez exercer aucun recours.
Il reste également étrange que vous receviez dans un délai de deux mois 2 arrêtés d'avancement d'échelon (celui-ci n'intervenant que peu de temps avant la prise d'effet) et laisse supposer une erreur matérielle dans l'élaboration du précédent arrêté.
La moindre des choses est que cela vous soit expliqué clairement, ce que vous pouvez obtenir auprès de votre DRH.
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