Avancement grade et discipline- carrière

Je suis Brigadier de Police affecté en région parisienne. En 2017 je faisais l’objet d’une enquête administrative pour manquement au devoir de loyauté et de probité. En 2018 je comparaissais devant le conseil de discipline. L’ensemble des membres de cette commission votaient pour une absence de sanction estimant que je ne m’étais rendu coupable d’aucun manquement. Le Ministre de l’Intérieur validait cette proposition clôturant ainsi cette affaire par une relaxe sur le plan administratif. S’agissant de faits délictueux cette affaire est actuellement en cours d’instruction et sera jugée prochainement. Lauréat de l’examen professionnel pour l’accès au grade de brigadier chef depuis 2016, j’attends ma nomination. Cependant depuis le début de cette affaire ma direction m’écarte systématiquement et des agents plus jeunes dans le grade et surtout ayant réussi leur examen en 2017 et 2018 me passent devant. Cette année encore, alors que les négociations sont en cours pour l’année 2020, mon directeur explique ne pas être favorable à ma nomination. Il explique que tant que mon affaire n’est pas terminée je ne mérite pas d’être nommé. Je suis pourtant très bien noté et ma hiérarchie directe apprécie la qualité de mon travail. J’ai fait pas mal de recherches sur les textes en vigueur. Pour autant je n’ai trouvé aucun règlement, loi ou circulaire encadrant précisément les avancements dans la fonction publique d’État et surtout dans la Police Nationale. Rien n’est mentionné sur les raisons qui pourraient justifier que l’on m’écarte systématiquement. Pourriez-vous s’il vous plaît m’aiguiller sur ce sujet et savoir si le fait d’avoir une affaire en cours peut jouer sur mon avancement ? Je précise que je n’ai jamais été sanctionné. Merci d’avance.