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Cadre chargé.e du suivi et du financement des établissements et services médico-sociaux

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE ATLANTIQUE    status candidat Titulaire

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conseil general loire atlantique 44 recrute
Cadre chargé.e du suivi et du financement des établissements et services médico-sociaux
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE ATLANTIQUE    status candidat Titulaire
Poste ouvert en recrutement
30/12/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE ATLANTIQUE recrute :
Cadre chargé.e du suivi et du financement des établissements et services médico-sociaux

Les missions de ce service sont : décliner la politique départementale en matière de protection de l'enfance y compris le développement du volet de la prévention ou le déploiement du dispositif consacré aux contrats jeunes majeurs, allouer les moyens afférents et assurer le suivi et le contrôle des établissements et services de la protection de l'enfance, piloter le dispositif d’accueil des enfants suivis et confiés, organiser le recueil des informations préoccupantes relatives à l'enfance en danger, animer le partenariat institutionnel et associatif et accompagner les structures d’accompagnement en protection de l’enfance, exercer les missions d'administrateur ad hoc et gérer les biens des mineurs protégés par une mesure de tutelle, favoriser et promouvoir la santé des enfants confiés
Vos futures missions

Porte la négociation budgétaire et la tarification d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux en protection de l’enfance.
Activités

- Porter des projets de contractualisation d’objectifs et de moyens avec les établissements et services, dans le cadre d’un dialogue de gestion garant de la qualité de la prise en charge.
- Contribuer à la mise en œuvre d’un financement par activités, adapté aux besoins et projets de chaque structure.
- Être l’interlocuteur.rice principal.e des structures, pour répondre à leurs questions techniques, et à leurs demandes financières.
- Contribuer aux contrôles des établissements et services.
- Contribuer aux projets de créations de services pour répondre aux besoins repérés.
- Connaitre les projets d’établissement.
- Faire la synthèse et l’analyse critique des projets proposés par les établissements (création de places et/ou évolutions de prestations, réponses à appel à projet).
- Analyser les budgets des établissements et services et contribution à la définition d’une tarification adaptée à l’activité et aux besoins des structures.
- Négocier et formaliser des conventions d’objectif et de moyens.
- Suivre des contractualisations en cours.
- Tarifier des établissements.
- Rédiger des rapports en réponse, des arrêtés de financement et des procédures contradictoires.
- Analyser et suivre les plans pluriannuels d’investissements (PPI).
- Suivre des autorisations, de leurs évolutions et renouvellements.
- Analyser et synthétiser les rapports d’activité et des bilans sociaux annuels.
- Suivre les tableaux mensuels d’activité.
- Formaliser et renseigner les indicateurs, ratios et éléments de suivi budgétaire globaux ;
- Participer et préparer des réunions internes à la direction et/ou avec les directeurs d’établissement en lien avec l’ensemble de ces thématiques ;
- Participer à la réalisation des contrôles d’établissements et services sur site, conjointement avec un autre cadre du service (éléments de préparation, lecture et entretiens sur place, rédaction du rapport et suivi des préconisations).
- Participer aux réflexions départementales menées dans le champ de la protection de l’enfance.

Profil recherché


Vous êtes fait-e pour le poste si...

- Capacité à la conduite de projets et à l’animation de groupes de travail.
- Connaissances de la tarification des établissements et services souhaitées et/ou connaissances générales dans les domaines comptable et d’analyse budgétaire.
- Capacité à analyser, synthétiser et argumenter.
- Intérêt et aptitude pour un travail en transversalité sur des thématiques plus larges, à partir d’une lecture financière et budgétaire.
- Qualités relationnelles et discrétion.
- Connaissance juridique appréciée du domaine social et médico-social et plus particulièrement termes de réglementation régissant les établissements sociaux et médicosociaux (ESMS).
- Capacité d’adaptation, de travail en autonomie et en lien avec la hiérarchie.

NBI non

indemnité de résidence : 1%

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Description de la collectivité

Située entre Loire et Océan, alliant qualité de vie et dynamisme culturel et économique, la Loire-Atlantique (1 365 000 habitant.e.s) est un département engagé autour de 3 axes : la solidarité, l’équilibre territorial et la citoyenneté.
Facteur essentiel de la réussite des projets et des politiques publiques, l’administration départementale repose sur l’engagement de 4500 agent.e.s publics, plus de 150 métiers, répartis dans des services positionnés sur l’ensemble du territoire, au plus proche des habitant.e.s et sur des valeurs communes que sont la coopération, la responsabilité, l’innovation, l’équité et la bienveillance.








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