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CADRE DE SANTE / CADRE SUPERIEUR H/F

Localisation recruteur EHPADLatourdupin    status candidat Titulaire ou contractuel

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ehpadlatourdupin 33 recrute
Poste ouvert en recrutement
28/07/2021

Descriptif et missions

EHPADLatourdupin recrute :
CADRE DE SANTE / CADRE SUPERIEUR H/F

CADRE DE SANTE / CADRE SUPERIEUR H/F - TEMPS PLEIN - CDI – MUTATION - DETACHEMENT

Encadrer et organiser l'activité du personnel paramédical dans le respect de la législation

Organiser les projets de vie des résidents en collaboration avec les IDEC et les IDE.

Gérer les ressources et les moyens de la structure pour son secteur
Veiller au respect des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité
Veiller à la qualité de la prise en charge des résidents
Développer des projets transversaux et spécifiques et des partenariats sur le territoire
Du lundi au vendredi en forfait cadre
Astreinte administrative

MISSIONS

Le cadre de Santé exerce des responsabilités d'encadrement auprès des équipes de soins, est garant de la qualité de vie proposée aux résidents, dans le respect de l'éthique professionnelle. Il anime le projet de soins et participe au projet d’établissement et s’inscrit dans une démarche continue d’amélioration de la qualité.

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion de la qualité de vie et gestion des soins

- élabore en équipe le projet de vie et des objectifs de services cohérents avec les orientations médicales définies dans le cadre du projet de soins et le projet d'établissement.

- définit les outils de travail et les procédures correspondantes à l'application du projet de vie (dossier de soins, grille AGGIR, protocoles-)

- s'assure de la qualité des soins et des prestations, du respect de l'hygiène générale et du confort des résidents.

- évalue le niveau de qualité des prestations fournies aux résidents, conçoit les améliorations et prévoit les moyens nécessaires à leur réalisation.

Relations avec les résidents et leur entourage :

- gérer en collaboration avec le médecin coordonnateur, les entretiens de pré-admission et admissions.

- apporte les informations nécessaires, l’aide et le soutien aux résidents dans leurs demandes et à leurs familles

- participe à l’élaboration des enquêtes de satisfaction,

- participe avec la maitrise de maison et en appui du directeur à la gestion des réclamations des résidents et des familles

Pilotage des projets transversaux et spécifiques

- pilotage de l’élaboration des projets de services : Accueil de jour, PASA, UVP, -, en appui aux chefs de projet désignés par ses soins

- en appui au médecin coordonnateur pilotage des : projet de soins, PAP, annexe au contrat de séjour, PATHOS

- développe un réseau de partenaires autour de la télémédecine et la place de centre ressource de l’EHPAD sur le territoire

- développe la place de l’EHPAD dans l’offre de maintien à domicile en lien avec les partenaires locaux

Ressources Humaines :

- harmonise et coordonne l'organisation du travail en fonction de la pluridisciplinarité de l'équipe en s’appuyant sur les encadrants opérationnels

-s'assure d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun.

-estime les besoins en recrutement et pilote la masse salariale de son secteur dans le respect des enveloppes fixées

- motive les équipes à l’accueil et à l’encadrement de stagiaires ou contrats en alternance

Encadrement :

-manager son équipe rapprochée (coordonner, encadrer et contrôler): IDEC, Paramédicaux

- coordonner la circulation de l’information au sein de son équipe,

- piloter des réunions internes avec son équipe.

- facilite le changement en conduisant des démarches projet

- encourage l'innovation et les suggestions tout en expliquant et légitimant le changement.

- évalue l'organisation du travail et introduit les procédures adaptées

- conçoit et propose des améliorations au niveau du fonctionnement de l'établissement et des conditions de travail des personnels.

En lien avec le service des Ressources Humaines et sa hiérarchie :

- recrute : analyse les besoins, le niveau de qualification, développe la politique de vivier et la fidélisation des recrues

- organise les formations : met en œuvre des moyens permettant aux personnels de progresser en leur faisant prendre conscience de leurs besoins en formation. Participe au plan de formation

- fait des points réguliers sur la situation RH des agents : suivi des contrats, gestion des absences, suivi de carrière,-

Gestion du budget et des stocks :

En lien avec le service des finances, du budget et de la comptabilité :

- tient compte de la conjoncture économique générale et il s'inscrit dans la politique budgétaire de l'établissement

- évaluer les besoins et dépenses nécessaires de son secteur à court, moyen et long terme,

- gérer les stocks des produits et fournitures et participe au choix de nouveaux matériels et produits et à l’élaboration des cahiers des charges des marchés qui concernent son secteur

- organise la maintenance habituelle du matériel et des locaux

Qualité – Gestion des risques :

- élaborer / réviser les documents Qualité – Gestion des Risques liés à son domaine en collaboration avec la qualiticienne : protocoles, outils de traçabilité, volets du Plan Bleu, Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels, etc -

- signaler et participer au traitement des événements indésirables et des réclamations

- participer à l’évaluation de la satisfaction de la prestation fournie,

- réaliser une veille professionnelle dans son domaine d’activité,

- établir un bilan annuel avec des objectifs qui sera constitutif du bilan de l’EHPAD.

Réseau :

-organise et facilite la communication entre l'ensemble des personnels et intervenants à partir de réseaux identifiés et efficaces

- repère les axes de recherche nécessaires à l'amélioration de l’accompagnement des personnes âgées et coordonne leur réalisation (réseau de gérontologie).

- participer à des réseaux locaux de pairs,

- suivre l’actualité du métier et se tenir informé(e) des évolutions et des pistes possibles de financement d’actions innovantes dans son domaine d’activité.

CADRE HORAIRE DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi en forfait cadre
Astreinte administrative

Profil recherché



Formation et/ou diplôme requis : infirmière, Cadre de santé

- Expériences professionnelles : 3 ans d’expérience minimum sur un poste équivalent

- Esprit synthétique et analytique

- Sérieux, rigueur, discrétion, disponibilité, réactivité et adaptabilité,

- Capacité rédactionnelle

- sens de l’organisation, planification et initiative,

- Qualités relationnelles et sens de la communication

SAVOIRS-FAIRE ET SAVOIRS-ETRE

Esprit synthétique et analytique
Sérieux, rigueur, discrétion, disponibilité, réactivité et adaptabilité,
Capacité rédactionnelle
Sens de l’organisation, planification et initiative,
Qualités relationnelles et sens de la communication.

CONNAISSANCES REQUISES

Formation et/ou diplôme requis : Infirmière, Cadre de santé
Expériences professionnelles : 3 ans d’expérience minimum sur un poste équivalent

PARTICIPATION AUX GROUPES DE TRAVAIL

CODIR,
Instances décisionnelles et consultatives de l’établissement : CVS, CA, CHSCT, CTE
Projet d’établissement

Description du centre hospitalier




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