Catégorie C vers catégorie B- rémunération

### 1) Ce que change une promotion interne vers technicien principal de 2e classe

• Vous passez d’un cadre d’emplois de catégorie C (agents de maîtrise) à un cadre d’emplois de catégorie B (techniciens territoriaux).
• L’effet financier principal dépend du classement indiciaire dans le nouveau grade : c’est lui qui détermine votre traitement indiciaire (indice majoré × valeur du point).

### 2) Sur quel échelon vous serez classé

Le classement lors d’une promotion (ou d’un changement de cadre d’emplois) n’est pas une “conversion automatique” de votre échelon 8 actuel vers un échelon identique en B.

En pratique, la collectivité applique les règles statutaires de classement :

• l’objectif est de vous classer à un échelon du grade de technicien principal de 2e classe qui conduit à un indice au moins comparable, en tenant compte des règles prévues par les textes (reprise d’ancienneté, conservation partielle/total de l’ancienneté selon les cas, etc.) ;
• le résultat exact dépend de vos indices actuels, de votre ancienneté dans l’échelon, et des règles de classement applicables à la date de nomination.

Sans votre indice majoré actuel et sans la durée d’ancienneté dans l’échelon 8, il n’est pas possible de donner un échelon exact de façon fiable.

Repères utiles :

• Les grilles indiciaires sont consultables sur des sources officielles (décrets et arrêtés) via Légifrance : https://www.legifrance.gouv.fr/
• Sur Emploi-Collectivités, vous pouvez utiliser les fiches métier/cadre d’emplois et les repères de carrière (rubrique blog / fiches) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

### 3) L’avantage financier : ce qu’il faut regarder

L’avantage financier immédiat se mesure principalement sur :

• Traitement indiciaire : différence d’indice majoré entre votre situation actuelle et votre nouvel échelon de classement.
• NBI (si vous en percevez) : elle est liée aux fonctions et peut être maintenue, modifiée ou perdue selon le poste occupé (ce n’est pas automatique).
• Primes/indemnités : voir point 4 sur le RIFSEEP.

Précaution importante : une promotion peut parfois produire un gain indiciaire limité au départ si le classement se fait à un indice proche, mais elle ouvre ensuite un déroulement de carrière de catégorie B (échelons, avancements, mobilités) potentiellement plus favorable.

### 4) Le RIFSEEP va-t-il évoluer ?

Le RIFSEEP comprend :

• IFSE : liée au poste / fonctions (niveau de responsabilités, technicité, sujétions) ;
• CIA : lié à l’engagement professionnel et à la manière de servir.

Conséquences possibles lors de votre promotion :

• Le passage en catégorie B n’entraîne pas automatiquement une hausse mécanique du RIFSEEP.
• En revanche, si votre nomination s’accompagne d’un changement de fonctions ou d’un classement du poste dans un groupe IFSE plus élevé, l’IFSE peut être réévaluée selon la délibération RIFSEEP de votre collectivité.
• Le montant dépend toujours des règles internes (délibération, groupes de fonctions, montants plafonds, politique indemnitaire locale).

### 5) Démarche concrète pour obtenir le chiffrage exact

Pour une réponse chiffrée certaine, il faut se baser sur l’arrêté de nomination/classement et, en amont, sur une simulation RH à partir :

• de votre indice majoré actuel (agent de maîtrise principal, échelon 8),
• de votre ancienneté dans l’échelon,
• du texte de classement applicable à la promotion,
• de la délibération RIFSEEP de la collectivité et du groupe IFSE du poste de technicien.

Sources officielles utiles :

• Textes statutaires et grilles : Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr/)
• Informations pratiques FP territoriale : service-public.fr (https://www.service-public.fr/)