Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé (e) d'un appui budgétaire et comptable - Syndicat Départemental de l'eau de la Manche

Chargé (e) d'un appui budgétaire et comptable

Localisation recruteur Syndicat Départemental de l'eau de la Manche    status candidat Titulaire ou contractuel

PARTAGER

syndicat departemental eau manche 50 recrute
Poste ouvert en recrutement
24/09/2021

Descriptif et missions

Syndicat Départemental de l'eau de la Manche recrute :
Chargé (e) d'un appui budgétaire et comptable

Le ou la chargé(e) d'un appui budgétaire et comptable à la responsable du pôle finances a pour missions d'assurer le suivi et le contrôle financier, la préparation budgétaire du SDeau50

Description des activités (principales, secondaires, occasionnelles):

- Procédure budgétaire :

- Appui à la préparation budgétaire – piloter l’élaboration et l’exécution des budgets des CLEP
- Saisie des données nécessaires à l’élaboration du budget
- Saisie des budgets dans le logiciel CIRIL
- Suivre les grilles tarifaires et participation à l’harmonisation des tarifs des CLEP
- Produire les documents officiels et les projets de délibérations
- Transmettre les documents officiels et les flux en préfecture et trésorerie
- Suivre les autorisations de programme et crédits de paiement (AP/CP)

- Exécution comptable :

- Communiquer et suivre l’exécution des budgets des CLEP et budgets annexes
- Superviser la tenue de la comptabilité d’engagement
- Être en appui des opérations de fin d’exercice (RAR, rattachements, refacturation entre budgets, vérification des états de crédits consommés)
- Être en appui sur la tenue de l’inventaire
- Suivre l’exécution financière des marchés publics
- Sensibiliser les services au suivi de leurs budgets
- Créer/alimenter les tableaux de bord demandés (agents comptables/services/ élus)

- Gérer la trésorerie et le recouvrement des créances :

- Suivre les niveaux de trésorerie et alerter
- Gérer et suivre les lignes de trésorerie
- Suivre les états de restes à recouvrer et alerter

- Gestion du logiciel de gestion financière :

- Participer au déploiement interne (Direction) et externe (accompagnement des services) du logiciel comptable CIRIL

- Contribuer à la sécurisation financière de la collectivité et des CLEP :

- Réaliser des études de coût sur les usines de production, sur les travaux réalisés par les équipes travaux
- Superviser les plans de financement des projets CLEP
- Contribuer à la construction, au suivi et à la mise en œuvre de la programmation pluriannuelle des investissements
- Vérifier les décomptes financiers des CLEP établis par les délégataires

Profil recherché

Compétences professionnelles requises sur le poste :

- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M49) et (M14)
- Connaissance de l’organisation budgétaire du SDeau50 et son mode de fonctionnement
- Connaissances en matière d’exécution administrative et financière des marchés publics
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
- Maîtrise des logiciels métiers : CIRIL ou équivalent, SELDON
- Compréhension et respect des procédures et délais
- Organisation, priorisation, délégation et contrôle du travail réalisé par l’équipe
- Capacité d’expression écrite et orale

Qualités comportementales requises sur le poste :

- Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie
- Savoir gérer les priorités et travailler dans l’urgence, capacité d’adaptation
- Capacité d’écoute et diplomatie, bonne qualité relationnelle
- Conscience professionnelle
- Savoir rendre compte
- Neutralité, discrétion, confidentialité
- Capacité à travailler en équipe

Avantages liés au poste

  • Voiture de service/fonction

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

L’eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l’eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l’accès et la pérennité sont les enjeux d’avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l’Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d’un siège (Saint-lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d’eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d’une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain.
En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l’eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d’un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c’est intégrer une structure publique récente tournée vers « l’humain », l’environnement et l’avenir…




candidature rapide hover  CANDIDATURE SPONTANÉE
Déjà inscrit sur Emploi-Collectivités ? Connectez-vous ! connexion compte candidat




 OU 
Votre CV

Formats acceptés : doc, docx, pdf, odt, txt, rtf, png, jpg < 2Mo
Votre lettre de motivation

ou
lettre de motivation type

Votre e-mail pour suivre votre candidature :







syndicat departemental eau manche 50 emploi