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CHARGE DE COOPERATION PETITE ENFANCE

Localisation recruteur AGGLO VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS    status candidat Titulaire ou contractuel



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agglo villefranche beaujolais 69 recrute
CHARGE DE COOPERATION PETITE ENFANCE
Localisation recruteur AGGLO VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
25/04/2022

Descriptif et missions

AGGLO VILLEFRANCHE BEAUJOLAIS recrute :
CHARGE DE COOPERATION PETITE ENFANCE

Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et Mâcon, capitale du Beaujolais, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.
Constituée de 18 communes rassemblées autour d’une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d’une population de 73 000 habitants, l’agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois.

Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux adopté en 2021, la Communauté d’Agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.

Dans le cadre de son plan de mandat, et de son axe stratégique, Villefranche Beaujolais Saône, Territoire innovant pour répondre aux besoins des familles, la Communauté d’Agglomération s’est engagée à renforcer et diversifier l’offre d’accueil et de garde pour la petite enfance. Elle gère 9 EAJE, 1 RPEI, un LAEP partenarial et est partenaire de 3 établissements associatifs ; plusieurs projets visant à développer l’offre sont portés durant la mandature.
Sous l’autorité de la responsable du service petite enfance, le (la) chargé(e) de coopération a pour mission :
- Assurer l'accompagnement de la réalisation des objectifs inscrits dans la CTG, en lien avec la responsable du service
- Etablir des diagnostics territoriaux ou thématiques, et notamment l’observatoire petite enfance (collecte et analyse de données)
- Proposer des plans d’actions au regard des besoins et du contexte, identifier les ressources et argumenter les propositions
- Contribuer à la mise en œuvre des projets et actions petite enfance
- Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles: animer et suivre les commissions d'admission, contribuer à l’optimisation des places d’accueil
- Animer la mise en réseau des acteurs: identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial, développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les différents acteurs
- Garantir une bonne communication à la population
- Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre : conduire des analyses, créer des outils d'évaluation inhérente à la CTG dans le cadre de la démarche d'évaluation globale de la collectivité, assurer le contrôle des indicateurs et le suivi des reportings et bilans

Profil recherché

Cadre d'emploi/qualifications requises
Niveau Bac + 3 : cadres territoriaux du social et de la santé (catégorie A, filière sociale ou médico-sociale)
Savoirs généraux et socioprofessionnels
- Environnement territorial
- Domaine de la petite enfance
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Procédures et actes administratifs
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Techniques de communication et de négociation
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Techniques de travail coopératif
- Bases de données, tableaux de bord
- Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
- Techniques d'enquête et statistiques

Aptitudes et qualités
Sens du travail en équipe
Dynamisme
Qualités relationnelles, sens de l’écoute
Capacité d’analyse
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et Mâcon, capitale du Beaujolais, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.
Constituée de 18 communes rassemblées autour d’une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d’une population de 73 000 habitants, l’agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux adopté en 2021, la Communauté d’Agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques

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