Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé des financements externes et des subventions de projets - Ville de BONDY (Seine-Saint-Denis 93 - Île-de-France)

Chargé des financements externes et des subventions de projets

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel



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ville bondy 93 recrute
Chargé des financements externes et des subventions de projets
Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
20/04/2022

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Chargé des financements externes et des subventions de projets

Mission principale :

Rattaché(e) au Directeur Adjoint des Ressources vous assurez la recherche de subvention ainsi que le suivi, la gestion des ressources.
Vous conseillez et accompagnez les directions dans la mise en place de solutions de financements.
Activités principales du poste :

- Rechercher de subventions auprès de nos partenaires publics et pérenniser les relations avec les financeurs
- Mettre en place une stratégie de recherche
- Rechercher des financements français et européens (FEDER, FSE-) et d’aides aux projets liés aux politiques européennes
- Recensement des appels à projet
- Assurer une veille sur les financements et les dispositifs existants
- Mettre en place les dispositifs de financement
- Contrôler la qualité des dossiers de subventions
- Assurer le suivi et la gestion des demandes de subventions
- Suivre les versements des financements attribués
- Piloter et gérer l’activité mécénat
- Participer et travailler en lien avec l’EPT
- Animer un réseau interne et externe (Etat, Région, Département-)
- Animer des réunions, des séminaires-

Activités occasionnelles :

- Entretenir un réseau professionnel en matière de financements de projet
- Accompagner et participer aux appels à projets sur les différentes directions
- Former et accompagner les services et les directions
- Gérer des dossiers dans le cadre du plan de relance


Missions de polyvalence :

- Suivi de l’activité Recettes

Profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques nécessaires et niveau de diplôme attendu) :

- Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement de l’administration
- Connaissances solides des finances et de comptabilité publique
- Connaissances en droit et des marchés publics
- Connaissances des acteurs publics et des politiques publiques

Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) :

- Maitrise de l’outil Excel
- Maitrise des plans de financements
- Maitrise de la recherche des subventions
- Respect des deadlines


Savoir-être (qualités personnelles) :

- Faire preuve de proactivité et de réactivité
- Travailler en équipe
- Communiquer
- Travailler avec différentes directions
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacité d’anticipation

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • RIFSEEP
  • CIA

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.

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