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Chargé·e formation et parcours professionnels

Localisation recruteur Grand Lac Communauté d'Agglomération    status candidat Titulaire ou contractuel

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grand lac communaute agglomeration 73 recrute
Poste ouvert en recrutement
30/07/2021

Descriptif et missions

Grand Lac Communauté d'Agglomération recrute :
Chargé·e formation et parcours professionnels

Grand Lac

La communauté d’agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle CIAS, un pôle aménagement/développement (urbanisme, droit des sols, habitat, politique de la ville, tourisme, agriculture et économie), un pôle service à la population (valorisation des déchets, déplacements, ports et plages, centre aquatique, patrimoine et travaux, transition énergétique), un pôle eau (eau potable, eau pluviale, assainissement, GEMAPI) et un pôle ressource (services supports nécessaires au fonctionnement d’une collectivité).
GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.


Description du poste

Le-la chargé-e de la formation et des parcours professionnels identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique RH de la structure, il-elle conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il-elle conseille et accompagne les projets professionnels des agents, en lien avec les services et les partenaires de la collectivité territoriale.


Missions

Sous la responsabilité de la responsable du développement des ressources humaines et au sein d’une équipe pluridisciplinaire (conseillère prévention, référent handicap, assistante sociale du personnel), vous êtes responsable de :
Conseiller les agents et les managers sur les réponses individuelles et collectives à leurs besoins de développement de compétences
Concevoir le plan de formation, piloter sa mise en œuvre et assurer le suivi administratif et logistique
Elaborer et suivre le budget formation
Accompagner la construction de parcours professionnels choisis ou contraints, en fonction des principes définis par la charte de la mobilité interne en vigueur et/ou des dispositifs mobilisables
Construire des parcours de formations spécifiques pour les métiers à forte usure professionnelle, dans une logique de maintien de l’employabilité
Piloter et animer la cellule santé en lien avec le service de médecine et l’ensemble des acteurs du maintien dans l’emploi et contribuer au suivi des instances médicales

Informations complémentaires

Sophie LEGAIN-DZIERBICKI, responsable développement ressources humaines – Tél. 04 79 63 87 48

Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser avant le jeudi 19 août inclus sous la référence 2021-53-FORM-RH

Par courriel à : recrutement@grand-lac.fr (envoi électronique à privilégier avec documents en format PDF)
ou
Par courrier à : Monsieur le Président de Grand Lac - 1500 boulevard Lepic 73100 AIX LES BAINS


Jury de recrutement prévu le : Mardi 7 septembre

Profil recherché

Profil

Il est demandé :
Formation en gestion des ressources humaines et expérience dans le domaine de la formation et du développement des compétences souhaitées
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des métiers
Maitrise du cadre réglementaire de la formation
Connaissance des dispositifs, acteurs et outils de la formation, de l’accompagnement des projets professionnels et du maintien dans l’emploi
Qualités relationnelles avérées : sens de l’écoute, pédagogie, aisance dans la relation à l’autre et face à un collectif
Capacité à analyser les situations de travail, être force de proposition et innover
Faculté d’adaptation rapide
Autonomie dans l’organisation du travail et aptitude à rendre compte
Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Rigueur dans le travail


Conditions

Poste à pourvoir : dès que possible
Temps de travail : temps complet, soit 35h00 par semaine
Congés annuels : 183 heures/an (au prorata de la durée de présence du contrat) organisées en lien avec le responsable hiérarchique direct
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (article 3-3-2. de la loi ... – 3 ans renouvelables)
Rémunération : selon grille indiciaire des rédacteurs territoriaux (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Description de la collectivité

Aix-les-Bains Riviera des Alpes est un territoire de nature préservée au cœur des Alpes et à proximité des grands axes de circulation. Venir chez nous c’est simple et rapide ! Une heure de voiture depuis Lyon, Genève ou Grenoble, 3 heures de TGV direct depuis Paris, 4 aéroports proches… En voiture, 2 sorties d’autoroutes sur l’A41 desservent notre territoire : Aix-les-Bains Nord et Aix-les-Bains Sud. Les autoroutes pour rejoindre Aix-les-Bains Riviera des Alpes : A41 Genève (1h), A43 Lyon (1h), A6 Paris (5h), A7 Marseille (3h30).



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