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Chargé(e) de Formation

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
15/09/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Chargé(e) de Formation

- Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité et dans une démarche de GPEEC, le chargé de formation conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés

- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
- Accompagner les projets des services
- Elaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels
- Prendre en compte l’évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins de développement de compétences
- Participer à la mise en œuvre de la GPEEC

- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueils des besoins
- Apporter un conseil aux agents et évaluer la pertinence d’une demande de formation
- Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation

- Conception du plan de formation
- Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle
- Hiérarchiser les besoins recensés au regard des priorités identifiées dans le plan de formation
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
- Négocier les arbitrages et argumenter les choix de formation
- Participer au dialogue social autour du plan de formation

- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation :
- Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Suivre les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence,-)
- Réaliser les ouvertures et bilan des actions de formation

- Ingénierie de formation individuelle et collective :
- Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
- Mesurer l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
- Élaborer des parcours individuels de formation
- Veiller à l'articulation entre la formation et les projets individuels et de service
- Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie

- Évaluation du plan de formation :
- Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations de travail
- Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d'évaluation

Profil recherché

Diplôme et expérience :

De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation ou équivalent avec une expérience significative sur le secteur de la formation idéalement acquise au sein du secteur public.
Compétences requises :
- Connaissance des règles générales du statut de la fonction publique, les principes et les procédures d'achat de formation
- Maitrise du cadre réglementaire de la formation
- Maitrise des techniques de conduite d'entretien
- Maitrise des techniques de communication et de négociation
- Connaissance de la conduite de projet
- Outils d'élaboration de projets professionnels
- Bonne maîtrise du Pack office ainsi que des logiciels métiers (CIRIL, ASTRE, -)
- Méthodes/outils d’évaluation et de suivi d’activité
- Aisance rédactionnelle
Savoir-être (qualités personnelles) :
- Sens du service public et de l’équité de traitement des usagers
- Gout du contact humain et capacités relationnelles
- Capacité d’adaptation notamment à un public divers
- Capacité d’écoute
- Aptitude au travail en équipe
- Disponibilité et ponctualité
- Discrétion professionnelle et sens du devoir de réserve

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge Mutuelle
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.


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