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Chargé d’Insertion Professionnelle (H/F)

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
13/08/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Chargé d’Insertion Professionnelle (H/F)

Missions principales
Accompagner les allocataires du RSA dans leurs parcours d’insertion professionnelle
Veiller au respect des termes de la convention de manière opérationnelle (règles d’accueil des publics, tenue des dossiers informatiques et papier, objectif de résultat et de suivis)
Elaborer avec les partenaires de la ville des actions collectives afin de faciliter l’accès à des informations concernant l’emploi, la formation.
Construire avec l’allocataire et veiller à ce qu’il s’approprie son parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Assurer un accompagnement individualisé du participant en appréhendant la personne dans sa globalité et en analysant les besoins
Identifier les atouts, les compétences, les motivations de l’allocataire mais aussi, les freins rencontrés, pour élaborer avec lui/elle un diagnostic socioprofessionnel partagé de sa situation
Définir avec l’allocataire les différents étapes de parcours jusqu’à l’emploi durable, en mobilisant les ressources et dispositifs existants.
Orienter vers les actions et les prestations existantes du Département et du droit commun
Constituer et alimenter le dossier administratif de l’allocataire, contenant les éléments d’éligibilité de la personne, le contrat d’engagement, les émargements, les attestations de formation et/ou contrat de travail, la gestion administrative des actions programmées (bilan, tableau de bord, etc.) et les éléments prouvant le parcours de l’allocataire
Tenir à jour la base de données WEBRSA, sur toutes des étapes de parcours réalisées et tous les contacts effectués
S’associer aux objectifs quantitatifs de sorties FSE en termes d’accès à l’emploi durable ou à la formation qualifiante
Concevoir, préparer et animer différents ateliers sur des thématiques liées au parcours professionnel
Assurer une référence pour le service sur un des axes prioritaires (référence emploi, mobilité, santé, etc.)

Profil recherché

Diplôme et expérience :

Formation de conseiller d’insertion ou équivalent avec une expérience significative sur un poste similaire et idéalement acquise au sein du secteur public.

Compétences requises :

Connaissance des dispositifs spécifiques menant à l’emploi et des dispositifs d’insertion et de formation
Connaissance des publics demandeurs et/ou en insertion professionnelle
Excellent relationnel
Capacité rédactionnelle confirmée
Pratique de l’accueil individuel
Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciels)
Sens de l’organisation
Savoir-être (qualités personnelles) :

Sens du service public et de l’équité de traitement des usagers
Gout du contact humain et capacités relationnelles
Capacité d’adaptation notamment à un public divers
Capacité d’écoute
Aptitude au travail en équipe
Disponibilité et ponctualité
Discrétion professionnelle et sens du devoir de réserve

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge Mutuelle
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.


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