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Chargé de mission Aménagement et Urbanisme (H/F)

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville bondy 93 recrute
Poste ouvert en recrutement
13/08/2021

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Chargé de mission Aménagement et Urbanisme (H/F)

Missions principales
Sous la responsabilité directe du Directeur du Pôle, devra participer à l’élaboration des projets d’urbanisme portés par la Ville et au suivi des projets d’aménagement portés par l’Etablissement Public Territorial Est Ensemble, en intégrant les différentes dimensions : espace public, mobilités, habitat, dynamisme économique, développement durable et approche environnementale de l’urbanisme (AEU). Il sera également en charge du suivi du Plan Local d’Urbanisme Intercommunal (PLUi), en coopération avec les services de l’Etablissement Public Territorial Est-Ensemble.
Participation et suivi des études organisées par l’Etablissement Public Territorial Est Ensemble au titre de ses compétences aménagement :
Plan Local d’Urbanisme Intercommunal (PLUi) : suivi actif des modifications et révisions
Etudes d’aménagement sur l’avenue Gallieni, le Pont de Bondy, les secteurs NPNRU, Contrat d’Intérêt National Plaine de l’Ourcq
Projets Inventons la Métropole
Laboratoire Plaine de l’Ourcq
Plan Local de Déplacements et autres études sur les transports
Suivi du Plan de Sauvegarde de la copropriété la Bruyère
Création/modification de cartes d’analyse urbaine
Formalisation, restitution et diffusion des études réalisées auprès des élus, services, partenaires et habitants,
Participation à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la commune en matière d’urbanisme et d’habitat
Réalisation, coréalisation ou suivi d’études d’opportunité, de faisabilité et de prospective, en matière d’urbanisme et habitat
Poursuite du programme d’action de l’AEU actuellement défini par des fiche-actions et favoriser son développement
En lien avec le chargé de mission développement durable de la ville, promouvoir la notion d’aménagement durable du territoire dans toutes les réflexions et opérations d’urbanisme et d’aménagement
Participation, avec l’ensemble des cadres du Pôle, à la veille juridique et à l’élaboration des documents diagnostic et prospectif du Pôle

Profil recherché

Diplôme et expérience :

De formation supérieure en aménagement et urbanisme ou équivalent avec une expérience significative sur un
poste similaire et idéalement acquise au sein du secteur public.
Compétences requises :

Compétences en aménagement urbain, urbanisme et habitat
Bonne maîtrise de l’outil informatique (logiciels Word, Excel, PowerPoint, logiciel cartographique -)
Bonne connaissance du territoire communal
Capacité à animer des réunions
Capacité à travailler en transversalité Savoirs
Savoir-être (qualités personnelles) :

Sens du service public et de l’équité de traitement des usagers
Gout du contact humain et capacités relationnelles
Capacité d’adaptation notamment à un public divers
Capacité d’écoute
Aptitude au travail en équipe
Disponibilité et ponctualité
Discrétion professionnelle et sens du devoir de réserve

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Prise en charge Mutuelle
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.


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