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Chargé(e) de mission Animation Energies renouvelables

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR    status candidat Titulaire

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conseil general cote or 21 recrute
Poste ouvert en recrutement
15/11/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA COTE D OR recrute :
Chargé(e) de mission Animation Energies renouvelables

Au sein de la Mission Bois-Energie Côte-d’Or (MBE 21), qui agit depuis 2007, pour faire émerger des projets de chaufferies bois et qui voit son domaine d’intervention étendu aux autres énergies renouvelables, les missions principales consistent à agir auprès de l’ensemble des maîtres d’ouvrages, des collectivités, des organismes publics et parapublics (établissements socio-médicaux, bailleurs sociaux, associations -) et des industries pour :

- sensibiliser et faire la promotion des énergies renouvelables : en premier, le bois-énergie (chaufferies, réseaux de chaleur) mais aussi le solaire thermique, photovoltaïque et chaleur fatale (valorisation thermique),
- favoriser l’émergence de projets chez les publics cibles cités après prospection,
- réaliser des analyses d’opportunité couplées à une réflexion portant sur la maitrise de l’énergie (en lien avec les Conseillers en Energie Partagés présents sur le département),
- conseiller techniquement et financièrement sur les projets et les accompagner en corrélation avec la MBE 21.

La mission est soutenue par le Conseil Départemental, l’ADEME et le Conseil Régional. Avec l’aide de l’Europe, un réseau d’animateurs en Bourgogne-Franche-Comté au profil semblable, est déployé, facilitant l’intégration de tout nouvel animateur et proposant une formation continue. Ce réseau permet un partage des connaissances.

CONSEIL :
- Sur l’opportunité des énergies renouvelables, en particulier thermiques,
- Réalisation d'analyses d'opportunité pour le compte des maitres d’ouvrages publics, des associations et des industries,
- Rédaction de cahiers des charges d'études de faisabilité et suivi de leur avancement en lien avec les bureaux d’études,
- Participation aux réunions notamment pour les rendus d’études,
- Accompagnement du maître d'ouvrage au montage du projet, montage des dossiers de subventions,
- Suivi de l'exploitation des installations ENR.

COMMUNICATION : participation à la communication pour sensibiliser aux énergies renouvelables et faire émerger des projets. Organisation d’animations et d’évènements (journées d’information, visites de sites et d’expériences) et participation à des Salons, conférences et autres manifestations.

RESEAUX : relai des actions de sensibilisation régionales et nationales. Participation au réseau des chargés de mission Bourgogne Franche-Comté avec l’ADEME et la Région. Se créer un réseau local avec les acteurs du bois-énergie (FDCOFOR, ONF, SICECO...) et notamment participer à la structuration de la filière d’approvisionnement bois-énergie.

FORMATION : mise en place de formations à destination des agents des collectivités notamment

SUIVI : travail de veille technique et réglementaire, information des partenaires sur l’activité, gestion documentaire. Suivi analytique et réalisation d’un bilan d’activité détaillé.

Contexte particulier :

Ce poste s’inscrit dans les contrats de projet. La mission s’achèvera après la réalisation du bilan triennal qui se matérialisera par la réalisation d’un document synthétique d’évaluation des actions mises en place présenté lors d’un comité de pilotage final.

Ce poste s’adresse aux candidats justifiant d’une première expérience et de connaissances en énergies renouvelables avec expérience réussie auprès des collectivités locales. Il s’inscrit au sein de la MBE21 créée en 2007 par le Conseil Départemental de la Côte-d'Or, l’Office National des Forêts (ONF) et rejoints par le SICECO en 2011 créée afin de poursuivre la promotion et le développement du bois-énergie et de faire émerger des projets de chaufferies bois collectives automatiques en Côte-d’Or.

Jusqu’à ce jour, la MBE 21 a pour objet la mise en place d'actions de sensibilisation ainsi qu’une assistance technique à maître d'ouvrage en direction des Communes, des Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) et autres acteurs publics.

Permis B indispensable, déplacements sur le département.
Disponibilité certains soirs et week-end
Formation Bac + 2/3 minimum, spécialité thermique et énergétique et/ou bois-énergie.

Profil recherché

TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES

Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d’action ou en projets
Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
Piloter les études et enquêtes, impulser et piloter des dispositifs de veille et d’observation
Rédiger des documents complexes, sensibles ou stratégiques exigeant une grande précision dans l’expression
Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et en partenariat
Mettre en place des processus de coordination et de régulation
S’assurer de la bonne réalisation du projet, mesurer les écarts entre les objectifs visés et atteints et proposer les actions correctives
Estimer les enjeux financiers liés à son activité
Conduire les évaluations des politiques publiques
Communiquer et valoriser les objectifs, la mise en œuvre et les étapes d’un projet
Apporter conseil et expertise auprès de l’encadrement

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Expérience vivement souhaitée sur un poste similaire et notamment en matière de réseaux de chaleur, chaufferies et d’animation.
Connaissances techniques obligatoires dans le secteur des énergies renouvelables et capacité à les mobiliser pour bien conseiller.
Des compétences complémentaires seraient un plus comme la maitrise de l’énergie.
Aisance relationnelle avérée, capacités d’écoute, de pédagogie et de conviction. Sens du service public.
Facilité d’expression et d’argumentation écrite et orale, qualité rédactionnelle avérée.
Rigueur dans la conduite de ses missions.
Esprit d’initiative, volontarisme, autonome et organisé(e) qui sait rendre compte.
Capacité réelle à travailler en équipe et à nouer des partenariats avec des interlocuteurs très divers.
Maîtrise des outils informatiques traditionnels (Word, Excel, PowerPoint).
Connaître la réglementation et les normes techniques
Apporter aux élus des arguments techniques d’aide à la décision
Animer et coordonner une cellule d’appui
Préparer et animer des réunions avec des élus et/ou des usagers
Informer le porteur du projet sur les aides de la collectivité et le conseiller dans ses démarches

Avantages collectifs au travail

  • Charte managériale
  • Charte des valeurs/éthique
  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT

Description de la collectivité

Le Département de la Côte d’Or (21) est situé en Région Bourgogne Franche Comté et compte 533 213 habitants
Son siège est situé à Dijon.
A seulement 1 h 30 de Paris, la Côte-d’Or est un département dont la renommée n’est plus à faire : près de 9,1 millions de nuitées touristiques ont été réalisées en 2016 et son attractivité est en constante progression.
Aujourd’hui comme hier, la Côte-d’Or déploie ses richesses patrimoniales. La couleur des flamboiements du vignoble sous le soleil d’automne lui a donné son nom.


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