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Chargé-e de mission Emploi Compétences (h/f)

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Localisation recruteur EVREUX PORTES DE NORMANDIE    status candidat Titulaire ou contractuel

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grand evreux agglomeration 27 recrute
Chargé-e de mission Emploi Compétences (h/f)
06/02/2021

Descriptif et missions

EVREUX PORTES DE NORMANDIE recrute :
Chargé-e de mission Emploi Compétences (h/f)

Au sein de la Direction Générale Adjointe Attractivité, Aménagement, Economie, Emploi, sous la responsabilité de la cheffe de service Emploi, Compétences et Création, elle-même sous la responsabilité de la Directrice de l-Emploi et en cohérence avec l’ambition des élus dans un objectif global d’attractivité du territoire en termes de développement économique et d’emploi, votre mission principale s’articule autour de deux grands axes :
- Développer et valoriser l’action d’EPN en faveur de l’emploi en accompagnant des entreprises présentes localement ou désireuses de s’implanter
- Faciliter une dynamique - emploi - fédératrice sur le territoire
Accompagner la réponse aux besoins de recrutement des entreprises
- Avoir une démarche pro-active auprès des entreprises du territoire et établir avec elles des relations
privilégiées afin d’identifier leurs besoins en matière de recrutement et/ou de formation, voire
reconversion des salariés- et pouvoir y apporter une réponse
- Accompagner les entreprises dans l’élaboration des profils de poste si besoin
- Mettre en place des actions visant à mettre en relation des candidat-e-s et des entreprises en
fonction de leurs besoins : sourcing, job dating, cafés de l’emploi -.en mobilisant les partenaires
locaux et en lien avec la chargée du suivi des relations avec les entreprises.
- Effectuer un suivi rigoureux des actions mises en place
Animer et rendre attractif le site internet dédié à l’emploi
- Etre en veille permanente sur les aides à l’emploi, à la formation afin de les diffuser sur le site dédié à
l’emploi
- Proposer systématiquement aux employeurs de déposer leurs offres d’emploi et effectuer un suivi
permanent de ces offres
- Diffuser régulièrement les actualités ou évènements locaux sur l’emploi, la formation et la création
d’entreprise
- Analyser et faire remonter les données statistiques sur l’utilisation du site
- Etre force de proposition sur l’évolution nécessaire du site en lien avec le prestataire.
Fédérer et animer un réseau local d’acteurs économiques pour une dynamique - emploi -
- Favoriser l’implication des entreprises dans les actions locales : salon des métiers et de l’orientation,
job dating, dispositif d’accompagnement -
- Initier et piloter des actions concourant à mieux faire connaitre les métiers valorisant ainsi l’image du
territoire et ses compétences et l’appui des branches professionnelles, des organismes de formation
- Contribuer aux actions de communication auprès des entreprises sur des thématiques
diverses notamment sur les dispositifs spécifiques en matière d’emploi et de formation (ex les emplois
francs, 1 Emploi 1 Formation-)
- Contribuer fortement à l’organisation du Salon annuel des métiers, de l’Emploi et de l’Orientation
Impulser et actionner des projets collectifs ciblés
- Se saisir systématiquement des nouveaux projets économiques du territoire pour les transformer en
opportunité d’emploi
- Dans une logique de GPECT : élaborer des plans d’action dédiés en réponses à des problématiques de
recrutement/formation ou d’accompagnement des mutations économiques du territoire en lien avec
la Direction du Développement économique de l’agglomération, les partenaires de l’emploi et de la formation, les réseaux consulaires, les branches professionnelles.

Gestion administrative et financière
- Tenir des tableaux de bord actualisés et outils de reporting
- Compléter des dossiers de demande de subvention et rédiger les bilans d’exécution auprès des
différents financeurs
- Proposer/rédiger des rapports et des délibérations
- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets dédiés aux actions
Participation au développement du service
- Contribuer à la promotion de l’offre de services de la Direction auprès des partenaires et entreprises
- Participer à l’organisation d’animations collectives et d’évènements ponctuels
- Participer à la démarche qualité afin d’assurer l’adaptation du service aux besoins : contribution et
participation aux réunions de coordination du Service et de la Direction

Conditions de travail et/ou contraintes
Déplacements fréquents sur le territoire

Travail en transversalité avec le Service
Emploi Insertion, la Direction du
développement économique et la
Direction Politique de la Ville

Autonomie
Très grande autonomie
Proposition de mise en place d’évènements et organisation de ceux-ci

Degré de responsabilité
Très important
Relations partenariales essentielles

Profil recherché


Savoirs
Connaissance du territoire et des acteurs institutionnels souhaitée
Connaissance des problématiques de recrutement et de formation
Méthodologie de projets et techniques d’animation
Expérience dans le secteur privé fortement appréciée
Formation de type RH/Economie/Ecole de Commerce
Parfaite maîtrise de l’expression écrite et orale
Utilisation des outils numériques

Savoir-faire
Capacité et goût pour le travail en équipe
Travail en transversalité avec une
multitude de partenaires
Ecouter et reformuler les besoins des entreprises

Savoir-être – Qualités
Qualités relationnelles
indispensables : écoute, disponibilité,
dialogue
Curiosité et esprit d’initiative
Grande Autonomie
Capacité à innover et organiser
Forte capacité d’adaptation
Réactivité et pragmatisme

Candidatures (LM + CV) à adresser à : Monsieur Le Maire–Président
DRH - CS 70186
27001 EVREUX CEDEX



Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Passeport formation
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • Charte Handicap

Description de la collectivité

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert
à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par la loi du 26 janvier 1984
portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emploi correspondant.
Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent
accéder à cet emploi par voie contractuelle.



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