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Chargé de mission partage et déconcentration de la fonction RH (H/F) Réf. : OL-2019-023

 MONTPELLIER MEDITERANNEE METROPOLE     Titulaire ou contractuel


communaute agglomeration montpellier agglomeration 34 recrute
12/07/2019

Descriptif et missions

MONTPELLIER MEDITERANNEE METROPOLE recrute :
Chargé de mission partage et déconcentration de la fonction RH (H/F) Réf. : OL-2019-023

CONTEXTE :
Dans un contexte de mutualisation de la fonction RH depuis mai 2017, entre la Ville de Montpellier et la Métropole, le Pôle Ressources Humaines et Relations Sociales est organisé en quatre directions mutualisées Ville-Métropole, dont la Direction Pilotage et Modernisation des Ressources Humaines. Cette dernière a des axes stratégiques de convergence et de modernisation des systèmes d’information, de déconcentration de la fonction ressources, de pilotage de la masse salariale et du dialogue de gestion RH pour un effectif de 6 500 agents.

MISSIONS :
Le Chargé de mission pilote l’interface entre les RH et les services, notamment les modalités de déconcentration de la fonction RH. Il se porte garant de cette dernière, ainsi que de la réflexion relative aux axes stratégiques RH de la collectivité.


PRINCIPALES ACTIVITES :

DEVELOPPER ET ANIMER LE PARTAGE DE LA FONCTION RH
Développer et animer un réseau de correspondants RH dans les directions, pour assurer le partage et la diffusion des connaissances et procédures ;
Développer les outils afférents (foire aux questions, espace Co, espace RH de l’intranet-) et les alimenter afin de produire de l’information ;
Assurer la professionnalisation des membres du réseau RH ;
Repérer les besoins et animer des échanges thématiques à l’attention de l’encadrement.

PILOTER ET ANIMER LA DECONCENTRATION DE LA FONCTION RH
Identifier les besoins (questionnaire, participation à des réunions de terrain-) ;
Proposer et évaluer les perspectives de décentralisation et/ou déconcentration de la gestion des ressources humaines, et en animer le développement ;
Proposer et piloter le déploiement d’outils permettant un accès facilité et un traitement réactif pour les agents de leurs demandes et démarches RH ;
Proposer l’adaptation des procédures RH à la déconcentration ;

ANIMER L’ELABORATION DU SCHEMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Contribuer à l’élaboration du schéma directeur des RH en lien avec les directeurs du Pôle Ressources Humaines et Relations Sociales, en animant l’interface avec les directions - clientes - ;
Décliner les axes stratégiques en plan d’actions.

Profil recherché

PROFIL DU CANDIDAT :

SAVOIRS : Connaissance du statut de la FPT ; Connaissance des outils informatiques (logiciels bureautiques, messagerie).

SAVOIR-FAIRE : Capacités d’analyse et de synthèse ; Capacité à travailler en autonomie et en transversalité ; Conduite de projet ; Capacités rédactionnelles ; Accompagnement de la conduite du changement.

SAVOIR ETRE : Rigueur, méthode et organisation ; Etre force d’initiative et de proposition ; Aptitude à travailler en équipe ; Sens de la communication ; Qualités relationnelles et d’animation.

communaute agglomeration montpellier agglomeration 34 emploi

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