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Chargé(e) de mission pilotage de projets transversaux DEF - SD 566

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT    status candidat Titulaire


conseil departemental herault 34 recrute
Chargé(e) de mission pilotage de projets transversaux DEF - SD 566
22/09/2020

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute :
Chargé(e) de mission pilotage de projets transversaux DEF - SD 566

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Enfance et Famille (DEF), et en lien étroit avec le directeur adjoint de la DEF et la Directrice de la protection maternelle et infantile (DPMI):

Assure le pilotage de projets transversaux structurants de la Direction Enfance et Famille, en lien avec les chefs de service centraux et les responsables territoriaux enfance et famille référents sur des thématiques de travail, notamment :

- Mise en œuvre du projet pour l’enfant (PPE) dans l’Hérault
- Déploiement d’une stratégie d’attractivité du métier d’assistant familial
- Coordination autour des situations complexes, en lien avec la PJJ et la MDPH

Pilote le suivi du Schéma pluriannuel Enfance et Famille 2017-2021 :

Organise et anime la réflexion, la méthodologie et le suivi des 18 actions prévues au Schéma en lien avec les pilotes d’actions référents, internes et externes.

Assure une veille juridique globale pour la DEF et la PMI :

Alimente la réflexion de long terme des deux directions DEF et DPMI en anticipant les tendances d’évolution des besoins, en protection de l’enfance dans l’Hérault, et dans l’exercice des missions PMI en lien avec les partenaires internes et externes

Développe la transversalité avec les autres directions et politiques publiques du Département

Développe et coordonne le développement d’outils de pilotage et de reporting de la direction

Est membre du Comité de direction de la DEF, et peut être amené également à participer aux réunions du pôle PASEF ou en comité de direction de la DGA SD.


Gestion d’un budget : NON
Encadrement d’équipe : OUI (1 apprenti)

Identification de la contrainte :
Participation potentielle aux astreintes de la direction concernant les assistants familiaux

Autres contraintes :
Déplacements à prévoir sur le territoire
Permis de conduire

Remarque :
Une formation initiale juridique serait un plus pour ce poste.

Profil recherché

Connaissances requises pour le poste :

Analyse des organisations
Techniques d’intelligence collective
Acteurs du champ de la protection de l’enfance
Dispositifs et cadre juridique de la protection de l’enfance

Savoir-faire pour le poste :
Analyse stratégique et aide à la décision
Avoir des capacite-s d'analyse, de synthe-se et re-dactionnelles
Polyvalence
Animation de réunions
Savoir travailler en transversalite-, en mode projet, en favorisant l'interdisciplinarite-, l'approche territoriale, et le de-cloisonnement
Pilotage et gestion de projet dans la durée
Savoir rendre compte de manie-re synthe-tique et analytique de l'e-volution du contexte institutionnel
Savoir planifier et coordonner son action en interaction avec les diffe-rents acteurs

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel

Description de la collectivité

L’HÉRAULT, un département solaire aux multiples atouts

D’une superficie de 6 101 km², l’Hérault compte 343 communes réparties sur 25 cantons et recense une population de plus d’un million d’habitants. Empreint d’histoire, ce territoire de caractère rural est marqué par le développement urbain. La diversité de paysages et de lieux participe à l'originalité et au charme du département de l'Hérault qui affectionne gastronomie et fêtes traditionnelles.



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