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Chargé de mission santé

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil general nievre 58 recrute
Chargé de mission santé
Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
22/12/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE recrute :
Chargé de mission santé


Dans le cadre de la construction d'un programme départemental d'action et de mobilisation pour la santé, le conseil départemental met en place une équipe projet composée d'un chargé de mission rattaché au service santé prévention, et, des chargés de mission des deux pays sous la responsabilité de la cheffe de service Santé prévention.
Le chargé de mission doit :

1 - Elaborer une démarche de marketing territorial auprès des étudiants et des professionnels de santé avec l'objectif de créer les conditions nécessaires à de futures installations tout mode d'exercice confondu y compris à l'hôpital

- rencontres régulières auprès des différents acteurs de l'enseignement supérieur en santé (facultés, associations des étudiants, organes représentatifs des professions de santé) et des représentants des Groupements Hospitaliers de Territoire
- identification et participation à des salons, des colloques les plus appropriés pour promouvoir les dispositifs d'attractivité de la collectivité et pour recruter des étudiants et/ou professionnels
- évaluation des besoins des étudiants et des professionnels de santé afin de définir un plan d'actions à mettre en œuvre sur l'ensemble du territoire
- accompagnement des projets de santé territoriaux en y intégrant les projets individuels des étudiants ou professionnels inscrits dans une démarche accompagnée d'installation par le conseil départemental et les Pays
- création d'outils de communication
- élaboration d'un guide des aides à l'installation à destination des élus

2 - Réaliser le suivi des étudiants en santé boursiers du Département

- instruction des demandes de bourses
- mise à jour régulière des tableaux de suivi en lien avec des temps d'échange régulier avec les étudiants aux moments clés du cursus universitaire
- suivi budgétaire en lien avec l'assistante technique du service
- accompagnement individualisé des candidats à l'installation en lien avec les animateurs santé des 2 Pays, le Conseil de l'Ordre des Médecins, de l'ARS et de la CPAM
- sollicitation de réunion de la cellule départementale de la démographie médicale, animation avec l'ARS de cette instance dans le cadre de la révision du zonage : anticiper l'installation des boursiers afin qu'ils bénéficient de la prime à l'installation
- mise à jour du site Internet du conseil départemental (informations sur les aides financières et les dépôts des demandes)

3 - Contribuer au projet de recrutement de médecins salariés

- participer à l'élaboration du diagnostic territorial, identifier les besoins en professionnels de santé dans le département
- accompagner l'équipe médicale et administrative dans la définition du projet de santé départemental
- anticiper les départs des professionnels de santé
- activer le réseau de professionnels de santé départementaux pour compenser les manques
- créer et mettre à jour un outil de suivi

Profil recherché

Connaissances théoriques et savoirs-faire :
- connaissance fine des enjeux en matière de santé
- connaissance en management de projets dans le domaine de la santé
- rigueur et méthode, qualités rédactionnelles exigées
- intérêt pour l'accompagnement des initiatives locales en milieu rural
- maîtrise des outils informatiques
- expérience dans l'animation de réunions
- connaissance des collectivités territoriales

Savoir-être / posture professionnelle :
- capacité à travailler en équipe
- curiosité et sens de l'adaptation
- disponibilité
- respect de la confidentialité
- capacité relationnelle
- sens de l'écoute
- aisance à l'oral
- esprit de synthèse
- réactivité

Horaires particuliers : déplacements et réunions dans le département en soirée
Déplacements (estimation km annuels) : 3 000

Supérieur hiérarchique : Cheffe du service santé prévention
Encadrement hiérarchique : non
Encadrement fonctionnel : non

Liaisons internes : tous les services ; tous les élus
Liaisons externes : partenaires - Pays, Nièvre Attractive, partenaires santé habituels (ARS, CPAM, MSA, organismes représentatifs des professions de santé, représentants des établissements de formation en métiers de la santé, des établissements de formation en métiers de la santé ; tous les Nivernais


Logiciels utilisés : Libre office writer, Calc, impress (power-point), Intranet, Messagerie zimbra, Internet, Frais de déplacement
Logiciels spécifiques : INTERSTIS

Pointage de l’agent : non
Temps partiel : non (le poste n'est pas compatible avec un temps partiel)
Télétravail : oui (travail administratif ; une journée)

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Compte-Epargne Temps
  • Amicale du personnel
  • Régime indemnitaire

Description de la collectivité

La Nièvre fait partie de la région Bourgogne-Franche-Comté et limitrophe des départements de l'Yonne, de la Côte-d'Or, de Saône-et-Loire, de l'Allier, du Cher et du Loiret.

Avec ses 6 817 km2, la Nièvre se hisse au 22e rang des départements français. Il compte aujourd'hui environ 215000 habitants avec une densité de 31 habitants au km2.

Elle a su développer une économie plutôt diversifiée en lien avec une tradition de la faïence d’une qualité exceptionnelle, le respect de la terre et depuis 1960, l’accueil d’industries allant de la chimie jusqu’à l’automobile en passant par l’électrique…
Le tourisme se développe également dans le Morvan, sur le val de Loire et en lien avec le canal du nivernais ainsi que le thermalisme dans quelques communes (Pougues-les-Eaux, Saint-Honoré).
Le département est propriétaire du circuit de Nevers Magny- Cours dont l'exploitation est confiée à une société d'économie mixte. Avec plus de 350 000 visiteurs par an, près de 300 jours d'exploitation et entre 15 et 20 compétitions organisées par an, le circuit est un pôle majeur du département. C'est également le support du développement d'une filière économique autour de l'automobile avec une trentaine d'entreprise représentant plus de 400 salariés.

Le Conseil Départemental emploie 1386 agents et un peu plus de 300 assistants familiaux et dispose d’un budget de 317,6 M€ dont 264,8 M€ en fonctionnement (budget consolidé).


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