Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé(e) de mission pour le suivi de la masse salariale et son SIRH - Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE

Chargé(e) de mission pour le suivi de la masse salariale et son SIRH

 Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE     Titulaire


ville champigny marne 94 recrute
04/05/2018

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Chargé(e) de mission pour le suivi de la masse salariale et son SIRH

Mission : Sous l’autorité de la Directrice et du Directeur Adjoint des ressources humaines, vous contribuez à piloter la masse salariale et les effectifs de la collectivité en lien avec la Direction Générale et les directions.

Activités principales :

- Elaborer des outils d’analyse sur les éléments RH de la collectivité et les analyser
- Elaborer budgets prévisionnels (scénario de budget pluri annuel), les tableaux des effectifs, les bilans sociaux
- Produire les éléments RH nécessaires aux directions pour leur pilotage

- Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs

- Piloter l’exploitation fonctionnelle de l’outil informatique commun à toute la DRH et aux directions

- Participer à l’élaboration des outils de communication de la DRH

- Membre du collectif de direction RH


Particularité du poste :

- Horaires : 35h par semaine
- Prime annuelle, comité d’œuvres sociales, Régime indemnitaire de cadre expert

Profil recherché

Profil de candidat :

- Justifier d’une bonne connaissance de l’environnement territorial (modes de gestion publique; principes de la comptabilité publique; principes budgétaires; statut de la FPT; enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques RH)
- Justifier d’une expertise avérée dans l’utilisation d’outils de suivi de gestion, d’analyse et de reporting de l’activité (tableaux de bord, indicateurs-), voire de systèmes d’information sur les ressources humaines
- Expérience souhaitée de la conduite de projets transversaux
- Capacité à travailler et à communiquer dans une logique partenariale avec les directions de la collectivité
- Titulaire du grade d’attaché ou, pour les contractuels, d’un diplôme de niveau bac + 3 permettant l’accès au concours externe ou d’une expérience professionnelle de 4 ans au moins portant sur des missions équivalentes aux missions du cadre d’emplois permettant l’accès au 3ème concours

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Avancement de carrière/promotion

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.



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