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Chargé de mission tableau emploi

Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Contractuel

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ville bondy 93 recrute
Chargé de mission tableau emploi
Localisation recruteur Ville de BONDY    status candidat Contractuel
Poste ouvert en recrutement
04/01/2022

Descriptif et missions

Ville de BONDY recrute :
Chargé de mission tableau emploi


Suivi des effectifs de la collectivité
1. actualisation du tableau des emplois permanents
2. actualisation des outils de suivi afférents
3. mise en place de réunions d’échanges avec les services de la collectivité pour mettre à jour les organigrammes et ensuite mettre en cohérence le tableau des emplois
4. Mise à jour de l’outil SIRH

Profil recherché

- Maîtrise des outils bureautiques (EXEL, WORD-)
- Animation de réunion
- Reporting régulier
- Discrétion professionnel
- Secret professionnel

Avantages collectifs au travail

  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • CIA

Description de la collectivité

Vous souhaitez rejoindre un établissement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Vous avez peut-être trouvé ce que vous cherchez.

La Mairie de Bondy recherche son futur talent, celle ou celui qui aime s’engager autour d’objectifs ambitieux, celle ou celui dont le sens du service est une évidence et qui ne craint pas les nouveaux challenges.

La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.

La priorité est donnée :

à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l’année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d’appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d’échanges (par exemple « La DG à votre écoute »…), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l’assurance d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme.

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