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CHARGE-E DE MISSION TRANSITION ECOLOGIQUE (H/F)

Localisation recruteur Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX    status candidat Titulaire ou contractuel

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ville montigny bretonneux 78 recrute
CHARGE-E DE MISSION TRANSITION ECOLOGIQUE (H/F)
15/02/2021

Descriptif et missions

Ville de MONTIGNY LE BRETONNEUX recrute :
CHARGE-E DE MISSION TRANSITION ECOLOGIQUE (H/F)

DEFINITION : Expert-e sur le domaine, le-la chargé-e de mission en transition écologique est à même de réaliser un diagnostic partagé pour fédérer et construire un plan d’actions mené au regard des objectifs de développement durable.
Il-Elle sait vulgariser les connaissances techniques et les enjeux de la transition écologique en portant une vision globale et en donnant du sens.
Il-Elle anime et pilote le plan d’action pour la transition écologique, puis sa mise en œuvre avec un ancrage dans les services communaux dans le cadre des priorités définies par l’équipe municipale. Il-Elle participe à l’animation transversale de la politique de transition écologique, en lien avec les élus et plus particulièrement l’élue en charge des Finances et de la Transition Écologique ainsi que l’ensemble des parties prenantes (services municipaux et acteurs du territoire : commerçants, bailleurs et copropriétés, SQY-).
Il-Elle veille à la prise en compte de cet aspect dans tous les projets de la commune.

SERVICE : Direction Générale des Services
DIRECTION : Placé(e) sous l’autorité du Directeur-trice Général-e des Services
CATÉGORIE : A
FILIÈRE : Administrative
CADRE D’EMPLOIS : Attachés Territoriaux

Missions principales
Faire émerger, par une démarche collaborative associant les élus et les services, les enjeux et les objectifs pour établir, mettre en œuvre et suivre une feuille de route partagée
- Réalisation du diagnostic : Analyse des enjeux et des finalités ; Diagnostic de la situation existante : études et visites de terrain, enquêtes, prospection- ; Définition des objectifs opérationnels
- Conception : Phasage de la mission et identification des tâches à exécuter ; Listing des ressources matérielles, humaines et financières nécessaires ; Constitution de la documentation de référence ; Identification des personnes ressources et des acteurs stratégiques (formation -)
- Mise en œuvre : Élaboration du plan d’action et des outils/vecteurs de communication ; Identification des différentes étapes de réalisation ; Anticipation des aléas et changements potentiels pouvant modifier la mission ; Définition des indicateurs de réussite de la mission
- Évaluation : Réalisation de points d’étape réguliers pour contrôler l’état d’avancement des différentes tâches programmées ; Évaluation finale qualitative et quantitative par rapport aux objectifs opérationnels ; Communication et promotion des résultats (évènement)
- Conception, proposition et établissement du rapport de suivi du développement durable annuel de la commune

Mission complémentaires :
- Mission d’expertise et de support aux autres services de la Ville et aux élus sur les questions relatives à la transition écologique
- Veille réglementaire et technique, développement d’une expertise sur les sujets innovants en lien avec la Transition écologique
- Développement et animation du réseau
- Conseil et assistance aux projets locaux

Profil recherché

Compétences techniques :
- Posséder une bonne connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitriser les problématiques et enjeux de la Transition énergétique
- Expertise d’un des domaines d’intervention spécifique : Aménagement cadre de vie, préservation de l’environnement, gestion des pollutions, économie circulaire
- Savoir élaborer des orientations, être force de proposition, et aider à la décision
- Maîtriser les techniques de la communication
- Rédiger un support d'information
- La connaissance des financements publics et privés, et du montage des dossiers de financement serait un plus

Aptitudes :
- Grande capacité d’écoute et d’animation / savoir faire émerger des propositions / pédagogie
- Grande capacité à s’adapter et à négocier
- Créativité et innovation
- Capacité à générer l’engagement et à conduire le changement (inspirer, mobiliser, donner du sens)
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Savoir planifier et programmer la réalisation d’un projet, d’une action ou d’une prestation
- Savoir alerter ses interlocuteurs ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés techniques
- Savoir communiquer avec impact sur les enjeux et les finalités d'un projet

Qualification : Niveau 1, Master 2 (Sciences politiques, Management de la transition écologique et de l’économie circulaire, Affaires publiques – Transitions écologiques-)
Expérience de 2-5 ans en lien avec des acteurs/partenaires publics
Localisation : Hôtel de ville.
Horaires : horaires de l’hôtel de ville et disponibilité pour les réunions municipales

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Compte-Epargne Temps
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • RIFSEEP

Description de la collectivité

Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.
Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…
La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.



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