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Chargé d'opérations de construction de Bâtiments tertiaires

Localisation recruteur CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE    status candidat Titulaire ou contractuel

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conseil departemental vienne 86 recrute
Poste ouvert en recrutement
08/06/2021

Descriptif et missions

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE recrute :
Chargé d'opérations de construction de Bâtiments tertiaires

Ingénieur du bâtiment, spécialité génie thermique, chargé d’opérations majeures de construction, de réhabilitation, d’entretien et de maintenance assumant la responsabilité technique d’un patrimoine immobilier constitué de collèges et de bâtiments départementaux répartis sur un territoire de la Vienne. Encadrant fonctionnel du technicien référent de ce territoire.

En qualité de chargé d’opérations, il a pour mission :
- d’assurer le montage, le suivi et la réalisation des opérations majeures prévues dans le cadre des deux Programmes Pluriannuels d’Investissement (PPI) relatifs aux collèges et aux bâtiments départementaux de son territoire, et en soutien des autres territoires : études de faisabilité, conduite de projet, montage et encadrement de l’assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO), gestion du programme de conception et du concours de maîtrise d’œuvre (MOe), encadrement des études de MOe, du dossier de consultation des entreprises (DCE), de l’analyse des offres (RAO), du suivi technique, administratif et financier des opérations, de la coordination des différents intervenants sur le chantier et du contrôle de la bonne exécution de leur mission,
- d’entretenir des relations fonctionnelles avec le pôle gestion de la DEB, notamment la mission - Marchés publics et budget - et plus largement avec les autres chefs de services du Département concernés par les actions menées (DAG, DSI, DGAS, DR, -etc.).

En qualité d’ingénieur référent d’un territoire, il est en charge :
- d’analyser les besoins en travaux et équipements,
- d’assister selon les besoins, le technicien référent sur le territoire,
- de contrôler et d’accompagner les projets de GREE engagés par le technicien,
- de superviser les procédures de consultation et la rédaction des pièces techniques, et de valider les pièces administratives de la commande publique,
- d’assurer une mission de conseil et d’expertise auprès des établissements en matière de maintenance immobilière et d’exploitation,
- de contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les établissements,
- d’assister le technicien aux réunions de Commission de Sécurité,
- de préparer les budgets d’investissement et de fonctionnement,
- d’assurer une veille prospective sectorielle en matière de patrimoine immobilier.

En qualité de référent de la transition et optimisation énergétique des bâtiments, il coordonne et anime :
- un programme d’investissement pour l’obtention de gains énergétiques,
- un plan d’actions pour réduire notre impact carbone.

Profil recherché

Niveau de responsabilité du poste :

- représenter responsable du pôle Patrimoine de la Direction de l’Education et des Bâtiments, en tant que représentant du Maître d’Ouvrage.
- Garantir de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine bâti de la Collectivité.
- Piloter les projets (réception et livraison), en liaison avec les élus, les services et les organismes extérieurs.
- Assurer des prises de décisions et proposer la rédaction d’actes administratifs.
- Veiller au respect de la mise en œuvre des dispositifs de sécurité des intervenants, des agents et du public présent sur les sites en travaux.
- Encadrer les enveloppes financières dédiées aux travaux.
- Proposer l’engagement de dépenses, la certification de services faits et le suivi de facturation.

Spécificités du poste :

- Disponibilité au titre du suivi des opérations et de la veille sécuritaire des équipements immobiliers (accompagnement des interventions et des éventuels sinistres).
- Déplacements fréquents sur le Département et notamment le territoire dédié.
- Autonomie dans l’organisation du travail.
- Bonne capacité d’écoute et de communication avec de multiples interlocuteurs, dans le souci constant de l’intérêt de la collectivité et des sites en gestion.

Savoirs :

- Connaissance pratique des processus de construction dans toutes ses composantes (juridique, technique, administrative, architecturale et environnementale).
- Bonne connaissance des réglementations thermiques et environnementale, notamment la réglementation RE 2020 et les valeurs du - développement durable -.
- Bonne connaissance du contexte réglementaire et des procédures administratives (marchés publics, loi MOP, Code du Travail, Code de la Construction et de l’Habitation, réglementation des ERP-).
- Bonne connaissance des techniques du bâtiment (DTU, normes constructives, règles et lois énergétiques-).
- Connaissance de la gestion et de la maintenance des bâtiments publics.
- Bonnes connaissances des règles de prévention et de sécurité des chantiers.
- Connaissance de la conduite d’opérations (construction, réhabilitation de bâtiments-)
- Connaissance des missions des divers intervenants dans l’acte de construire (AMO, maîtrise d’œuvre, OPC, bureaux de contrôle, SPS-)
- Connaissance de la comptabilité publique et du décret 20...0 relatif aux Marchés Publics,
- Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers.
- Connaissance et pratique du management de projet en approche pluridisciplinaire.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales.

Savoir-faire :

- Bon Reporting et capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie.
- Capacités d’analyse, d’organisation et de planification.
- Autonomie dans l’organisation du travail.
- Travail en mode projet et aptitude à l’encadrement et à l'animation d'équipe.
- Être force de proposition auprès de la Direction.

Savoir être :

- Ouverture d'esprit, sens des responsabilités et du service.
- Aptitude à la communication et à la négociation.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Capacité à rédiger de manière claire et concise.
- Sens de l’initiative et diplomatie
- Bonne qualité d’écoute.

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Ordinateur portable
  • Voiture de service/fonction
  • Télétravail
  • Horaires variables

Avantages collectifs au travail

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • CPF-compte personnel de formation avantageux
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Bilan de compétence/carrière
  • Autorisations spéciales d’absence
  • Charte Handicap
  • Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
  • Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

https://www.lavienne86.fr/


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