Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé (e) d'opérations eau potable - Syndicat Départemental de l'eau de la Manche (Manche 50 - Normandie)

Chargé (e) d'opérations eau potable

Localisation recruteur Syndicat Départemental de l'eau de la Manche    status candidat Titulaire ou contractuel



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syndicat departemental eau manche 50 recrute
Chargé (e) d'opérations eau potable
Localisation recruteur Syndicat Départemental de l'eau de la Manche    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
02/05/2022

Descriptif et missions

Syndicat Départemental de l'eau de la Manche recrute :
Chargé (e) d'opérations eau potable

Les chargé(e)s d’opérations eau potable/référent(e)s CLEP assurent la planification et la mise en œuvre des projets d’investissements liés à l’eau potable sur plusieurs CLEP (Conseil Local de l’Eau Potable) dont ils (elles) sont les référent(e)s et ont la charge du suivi technique.

Ils (elles) dépendent, à ce titre, soit du secteur Sud Manche, soit du secteur Centre Manche.

Ils (elles) effectuent les missions suivantes :

1) Assurer un appui technique aux CLEP (conseiller les élus, participer et animer les réunions-).

2) Définir en concertation avec les élus les programmes d’études et d’investissements des CLEP dans le respect de la politique générale du SDeau50 en s’assurant de leur faisabilité technique et financière.

3) Assurer la conduite administrative, technique et financière des opérations des CLEP suivis :

- Engager des études et des projets d’investissements (rédiger les dossiers de consultation des entreprises, analyser les offres, établir les pièces administratives liées aux marchés).

- Suivre la mise en œuvre des études et des projets d’investissements (veiller à la bonne exécution des marchés, piloter, suivre et contrôler les activités des intervenants).

- Suivre financièrement les opérations et veiller au respect des cohérences budgétaires tout au long de la réalisation des projets.

Profil recherché

Compétences professionnelles requises :

- BTS métiers de l’eau
- Très bonne connaissance technique exigée dans le domaine de l’eau potable
- Connaissance des règles de sécurité applicables sur les voiries, les réseaux d’eau potable
- Maîtrise des procédures et de la réglementation liées à la commande publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité publique
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à animer des réunions
- Capacité d’analyse et qualité rédactionnelle
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, power point) – Connaissance de Marco Web appréciée

Qualités comportementales requises :

- Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
- Savoir assurer un service public de qualité en permanence
- Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d’avoir un impact sur le service
- Capacité d’expertise, d’analyse et de synthèse
- Force de propositions, dynamisme, esprit d’initiative
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie
- Savoir rendre compte
- Très bonne qualité relationnelle, capacité d’écoute, diplomatie et sens de la négociation
- Conscience professionnelle
- Neutralité et discrétion
- Esprit d’équipe

Conditions d'exercice :

- Durée hebdomadaire de 39 heures de travail effectif et 23 jours d’ARTT par an auxquels est défalqué un jour au titre de la journée de solidarité
- Disponibilité impérative pour nécessité de service – Réunions possibles en soirée
- Bureau individuel ou partagé
- Déplacements fréquents
- Véhicule de service

Impératif : posséder le permis de conduire de catégorie B

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Voiture de service/fonction
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Amicale du personnel
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement CNAS ou FNAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA
  • Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

L’eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l’eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l’accès et la pérennité sont les enjeux d’avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l’Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d’un siège (Saint-lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d’eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d’une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain.
En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l’eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d’un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c’est intégrer une structure publique récente tournée vers « l’humain », l’environnement et l’avenir…



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