Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé(e) de projets stratégiques au sein du Pôle Culture et Patrimoine - MONTPELLIER MEDITERANNEE METROPOLE (Hérault 34 - Occitanie)

Chargé(e) de projets stratégiques au sein du Pôle Culture et Patrimoine

Localisation recruteur MONTPELLIER MEDITERANNEE METROPOLE    status candidat Titulaire ou contractuel



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Chargé(e) de projets stratégiques au sein du Pôle Culture et Patrimoine
Localisation recruteur MONTPELLIER MEDITERANNEE METROPOLE    status candidat Titulaire ou contractuel
Poste ouvert en recrutement
03/05/2022

Descriptif et missions

MONTPELLIER MEDITERANNEE METROPOLE recrute :
Chargé(e) de projets stratégiques au sein du Pôle Culture et Patrimoine

1 Chargé(e) de projets stratégiques au sein du Pôle Culture et Patrimoine Réf. : SP-2022-015

La Ville de Montpellier et Montpellier Méditerranée Métropole déploient sur leur territoire une politique ambitieuse et volontaire pour la culture et le patrimoine autour de 5 axes stratégiques prioritaires :
- L’accompagnement et l’émancipation des publics par la culture, en veillant particulièrement à l’action artistique et culturelle à destination des publics les plus jeunes, publics de demain ;
- Le développement d’une hospitalité pour les artistes confirmés ou émergents qui participent à la vitalité du territoire ;
- Le déploiement de la culture et du patrimoine dans les espaces publics et l’accompagnement de la transformation de la Ville par la culture et le patrimoine ;
- Le rayonnement artistique, culturel et du patrimoine lié à un héritage d’excellence dans de nombreux domaines, avec le souci de favoriser les approches les plus innovantes, penser les lieux de culture de demain, d’assurer les transitions nécessaires sur les enjeux sociétaux les plus incontournables ;
- Le développement des idées, de la connaissance et du patrimoine, autour de projets, équipement ou manifestations emblématiques.

MISSIONS :

Rattaché à la direction du pôle, le Chargé de projets stratégiques travaille en lien étroit avec l’ensemble des services, établissements en régie et en gestion déléguée et partenaires artistiques, culturels et patrimoniaux du territoire et participe par son action à nourrir et développer la politique culturelle et patrimoniale de la Ville et de la Métropole. Il pilote des projets stratégiques, événementiels et d’infrastructures, et assure conseil et soutien auprès de la direction et de l’ensemble des services et établissements du pôle dans tous les champs artistiques. Le périmètre de ses missions et le positionnement pourront être amenés à évoluer dans le cadre de la réorganisation du pôle Culture et Patrimoine en cours.

PRINCIPALES ACTIVITES :

I. Piloter et coordonner les projets stratégiques :

Assurer en mode projets la coordination sur le plan opérationnel de la réalisation des projets stratégiques, évènementiels et d’infrastructures ; Conseiller et mettre au point les calendriers d’opération, veiller à leur bonne réalisation, organiser, animer et suivre les différents temps forts pour permettre l’avancement des projets, concevoir les supports d’aide à la décision ; Traduire les projets dans leurs volets administratifs, financiers et juridiques avec l’appui, le cas échéant, des services supports des collectivités ; Établir et coordonner les moyens nécessaires aux projets dans tous les volets (artistiques, techniques, prestataires-) en fonction des besoins identifiés ; Assurer le déploiement transversal des projets en lien avec les services internes ou les partenaires des collectivités.

II. Accompagner la stratégie territoriale en matière culturelle :

Piloter, en direct ou aux côtés des services référents, les différentes candidatures et dossiers de labellisation de la collectivité en matière culturelle ; Participer à la mise en réseau des acteurs culturels et patrimoniaux ou les citoyens par la création d’outils et l’organisation d’ateliers favorisant les synergies et les co-constructions ; Coordonner les relations avec les collectivités et territoires voisins pour initier et consolider les partenariats et les synergies de projets ; Mener une veille et un travail de benchmarking des politiques et projets culturels à l’échelle nationale et européenne pour nourrir et développer l’agilité et l’ambition du territoire en matière culturelle.

III. Définir et accompagner la stratégie de communication :

Participer à la définition et à l’élaboration des stratégies de communication à déployer pour chaque projet, en lien avec la direction de la communication et les prestataires compétents ; Favoriser par ces outils l’appropriation des projets stratégiques par les habitants du territoire ; Participer à la mise en récit de la politique culturelle pour développer le rayonnement du territoire ; Contribuer à la rédaction des contenus, des textes de présentation qui ont vocation à être déployés sur tous les supports de communication (dont les supports digitaux).

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :

Déplacements occasionnels sur la Métropole et sur le territoire national ; Permis B ; Travail occasionnel en fin de journée ou le week-end selon les nécessités de service ; Télétravail possible jusqu’à 8 jours flottants par mois.

Profil recherché

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous détenez une parfaire connaissance de l’environnement territorial ainsi que :
- des enjeux des politiques culturelles, à l’échelon municipal, intercommunal et national,
- des réseaux des acteurs culturels,
- des règles et procédures administratives liées au fonctionnement des collectivités territoriales,
- des méthodes et capacités à mettre en œuvre des outils d’évaluation et de pilotage.

Vous êtes en capacité d’élaborer, de coordonner et de piloter des projets ainsi que de proposer des scénarios de mises en œuvre opérationnelles à partir d’objectifs stratégiques. Vous savez vous saisir d’éléments de diagnostics pour proposer des axes d’actions, évaluer des projets et réaliser des bilans. Vous êtes capable de favoriser des partenariats de nature multiple et créer des espaces de coopération, d’entretenir des réseaux relationnels multiples, de mobiliser des compétences et de les mettre en synergie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens aigu du service public, votre capacité à innover et à expérimenter, votre goût pour le développement des coopérations.

Avantages liés au poste

  • Ordinateur portable
  • Télétravail

Avantages collectifs au travail

  • Démarche de conseil/protection des agents
  • Congés supplémentaires
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Chèques vacances/loisirs
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Abonnement COS ou CAS
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • RIFSEEP
  • Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)

Description de la collectivité

La Ville de Montpellier et la Métropole Montpellier Méditerranée sont situées dans le Hérault (34) en Région Occitanie et compte 277 639 habitants dans la commune et 430 000 habitants dans l’agglomération.







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