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Chargé de publication- recrutement
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Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
Chargé de publication
12/05/2022
Bonjour, Issue du secteur privé, je souhaiterais connaître le salaire de Chargé de publication dans la FPT, sachant que j'ai plus de 20 ans d'expérience dans le journalisme et la comme institutionnel en tant que pigiste et chef d'entreprise, que je suis "surqualifiée" pour cet emploi (compétences multiples) mais que je n'ai pas de diplômes reconnus par la profession et que je suis âgée de 54 ans. Quid de l'ancienneté (cadre des le secteur privé), de la catégorie, filière, indice. Comment négocier lors d'un recrutement ? Merci beaucoup de votre réponse.
Bonjour
Si vous postulez sur un poste en qualité d'agent contractuel, vous avez effectivement la possibilité de négocier votre rémunération sachant qu'il ressort de la jurisprudence administrative que cette rémunération doit être fixée par référence à celle que percevrait un fonctionnaire qui assurerait les mêmes fonctions à niveaux de qualification et d'expérience professionnelle équivalente.
Une administration est libre de fixer ou non la rémunération des agents contractuels qu'elle emploie par référence à un indice de la fonction publique en référence à la grille de rémunération des fonctionnaires assurant des fonctions homologues.
Votre expérience pourra donc être prise en compte pour le choix du grade et de l'échelon en vous fondant sur vos prétentions salariales.
Les paramètres à prendre en compte sont : la taille de la collectivité, le niveau du poste et des responsabilités sur lequel vous postulez, en la catégorie d'emploi (A ou B).
Vous pouvez utilement vous référer aux grilles indiciaires des emplois d'ingénieur ou d'attaché (catégorie A) et pour le choix de l'échelon en vous fondant sur les durées d'avancement au maximum. Enfin, vous pouvez ajouter au salaire de base correspondant un régime indemnitaire de l'ordre de 20%.
Si vous postulez sur un poste en qualité d'agent contractuel, vous avez effectivement la possibilité de négocier votre rémunération sachant qu'il ressort de la jurisprudence administrative que cette rémunération doit être fixée par référence à celle que percevrait un fonctionnaire qui assurerait les mêmes fonctions à niveaux de qualification et d'expérience professionnelle équivalente.
Une administration est libre de fixer ou non la rémunération des agents contractuels qu'elle emploie par référence à un indice de la fonction publique en référence à la grille de rémunération des fonctionnaires assurant des fonctions homologues.
Votre expérience pourra donc être prise en compte pour le choix du grade et de l'échelon en vous fondant sur vos prétentions salariales.
Les paramètres à prendre en compte sont : la taille de la collectivité, le niveau du poste et des responsabilités sur lequel vous postulez, en la catégorie d'emploi (A ou B).
Vous pouvez utilement vous référer aux grilles indiciaires des emplois d'ingénieur ou d'attaché (catégorie A) et pour le choix de l'échelon en vous fondant sur les durées d'avancement au maximum. Enfin, vous pouvez ajouter au salaire de base correspondant un régime indemnitaire de l'ordre de 20%.
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Bonjour,
Je voudrais savoir dans quelle catégorie, quel grade et échelon a-t-on droit pour une embauche de gestionnaires des rémunérations sachant la ville compte 1200 agents
Sincères salutations
18/02/2013
7 réponse(s)
reprise services antérieurs
Bonjour,
J'ai été attachée territoriale contractuelle pendant 2 ans dans une collectivité. J'ai moins de douze ans d'expérience.
Aujourd'hui, je vais être nommée stagiaire dans une autre collectivité.
D'après mes ca
30/06/2015
5 réponse(s)
