Chargé de recrutement et du développement des compétences (h/f)

Chargé de recrutement et du développement des compétences (h/f)

Au sein de la Direction des Ressources humaines, vous serez chargé(e) d’accompagner les projets et d’assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement, de formation et d’hygiène et de sécurité.

Missions :


- Recensement et analyse des besoins prévisionnels en matière de recrutement ;
- Conseil des services dans l’élaboration des profils de poste, la rédaction des offres d’emploi, l’analyse et la sélection des candidatures, et la conduite des entretiens ;
- Assure la publication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux en lien avec l’assistant administratif ;
- Gestion des candidatures spontanées et constitution d’un vivier de candidatures ;
- Constitution des dossiers administratifs des agents recrutés (casiers, vacances de poste-) ;
- Développement des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test) ;
- Participation à l’élaboration des indicateurs et de la politique en matière de GPEEC.

-Détermination des axes de formation, le pilotage et l’élaboration du plan de formation, de la rédaction de cahiers des charges, l’organisation matérielle, l’évaluation des actions conduites, le conseil et l’inscription des agents aux formations ;
- Accompagner les projets des services et les projets individuels ;
- Suivi et gestion budgétaire des formations ;
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail ;
- Mise en œuvre des formations hygiènes et sécurités et suivi des échéances en lien avec les services ;
- Veille juridique sur les obligations de formation en matière de sécurité au travail ;
- Mise à jour du document unique.

Titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou gestion administration, vous avez une expérience significative similaire au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale. La connaissance du logiciel SEDIT serait appréciée.

Reconnu pour vos capacités à travailler en autonomie, vous êtes organisé, rigoureux et méthodique. Vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Vous avez une certaine réactivité et adaptation face à la diversité des statuts.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et travail en équipe