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Chargé de recrutement H/F CDD 6 mois

Localisation recruteur Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE    status candidat Contractuel

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ville champigny marne 94 recrute
Poste ouvert en recrutement
22/06/2021

Descriptif et missions

Ville de CHAMPIGNY SUR MARNE recrute :
Chargé de recrutement H/F CDD 6 mois

Vos missions : Au sein du service emploi, compétences et parcours professionnel et sous l’autorité de la responsable du pôle recrutement, au sein d’une équipe composée de trois chargées de recrutement et deux assistantes, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service, en tant que chef de projet Recrutement pour un portefeuille de directions, que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs.

Profil recherché

Vos activités principales:-Soutien au recrutement: conseil, accompagnement personnalisé des encadrants et participation à la décision
-Définition du plan d’action adapté à chaque recrutement et accompagnement dans sa mise en œuvre.
-Analyse des besoins, soutien dans la rédaction de publicités attractives et dans le choix des supports appropriés.
-Recherche des candidatures en exploitant tous les viviers potentiels y compris de manière prospective: partenariats écoles, exploitation des réseaux sociaux, participation à des réseaux métiers RH...).
-Soutien à la sélection des candidats: qualification des candidatures, détection des potentiels, constitution des grilles de sélection, organisation des jurys de recrutement individuels ou en nombre (job dating), participation à la décision.-Informations, conseils et soutien à l’intégration des candidats en lien avec les encadrants -Participation au suivi des effectifs et des décisions CT dans le cadre de la GPEEC
-Contribution à la GPEC par une bonne connaissance du marché de l’emploi interne et externe, des projets des services et des CV thèques internes et externes, en lien avec vos directions, le Pôle accompagnement des parcours, Pôle formation,les professionnels de l’Insertion et votre réseau métier.-Participer au processus de fiabilisation des organigrammes, des postes et des fiches de postes et du tableau des effectifs;
-Accompagnement administratif, réglementaire et statutaire, en lien avec les autres services de la DRH-Vérification des conditions d’accès à l’emploi: casier judiciaire, visite médicale, formation, diplômes, titres, statut, ...-préparation des simulations de salaire en lien avec la politique de rémunération de la ville, les conditions statutaires et les perspectives d’évolutions de carrière;
-Suivi des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement: courriers d’embauche, demande de détachement auprès de la CAP, lien avec les services internes (paie, formation ...).
-Veille métier et transfert de compétences aux encadrants, dans le cadre de la GRH partagée avec les directions
-Suivi de l’actualité statutaire et réglementaire: loi, obligation de l’employeur, réforme statutaire ...
-Suivi de l’actualité métier: nouvelles techniques de recrutements, nouvel outil de sélection, ..

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.


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